június 22.

130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán


130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán

Abban a megtiszteltetésben van részem, hogy megoszthatom Önnel azt a hírt, hogy 2016. második negyedévében a TESK csapata történetének valaha volt legjobb, legmagasabb eredményű és teljesítményű negyedévét zárta. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, Tesk, HR, eredmények,
június 21.

Munkaerőpiaci híreket mondunk: Hamarosan 20 millió Ft-ba kerül egy betanított dolgozó felvétele


Munkaerőpiaci híreket mondunk: Hamarosan 20 millió Ft-ba kerül egy betanított dolgozó felvétele

Drasztikus változásoknak lehetünk szemtanúi a munkaerő-piacon. És a változás üteme is csak gyorsul. Tavaly még „csak” mérnökből, informatikusból volt hiány a piacon, mára szinte lehetetlenné vált az is, hogy egy-egy vállalat nagyobb számban betanított dolgozókat vegyen fel. Egyszersmind a klasszikus munkaerő-kölcsönzési modell is megdőlni látszik, mivel úgy tűnik, hogy hagyományos módszerekkel nagy létszámban gyári dolgozók, operátorok már nem vehetők fel. Tovább a teljes cikkhez

employer branding, toborzás, fizikai toborzás, munkaerő-hiány,
március 29.

Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)


Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)

Valószínűleg nem áll messze az igazságtól az a kijelentés, hogy Magyarországon ma minden vállalkozás szenved kisebb vagy nagyobb mértékben a munkaerő hiányától. Akár magasan kvalifikált munkavállalókról beszélünk, akár betanított gyári munkásokról, minden területnek megvannak a maga sajátos kihívásai. Vannak földrajzi területek, amelyeket jobban sújt a munkaerőhiány, vannak, amelyeket kevésbé... Tovább a teljes cikkhez

munkaerő, munkaerő-hiány, esettanulmány, sikerdíj, toborzás,
február 18.

Honnan jönnek a jó jelöltek?


Honnan jönnek a jó jelöltek?

Bizonyára Ön is gondolkozott már azon, hogy milyen forrásból lehetne megtalálni a legjobb jelölteket egyes pozíciók betöltésére. Hol lehet elérni ezeket a jelölteket és hogyan érdemes megszólítani őket? Mivel lehet felkelteni az érdeklődésüket és hogyan lehet elérni, hogy a mi ajánlatunkat válasszák? A TESK minden évben statisztikát készít arról, hogy a TESK csoport által kiközvetített jelöltek milyen forrásból származnak. Ezt most meg is fogom osztani Önökkel. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, jelöltek, HR, álláshirdetés, employer branding, fejvadász, adatbázis,
január 6.

Az 50 leggyakoribb interjú kérdés


Az 50 leggyakoribb interjú kérdés

Rengeteg tényező befolyásolja, megkapjuk-e az áhított állást, de az interjú minden bizonnyal sokat nyom a latba! A Glassdoor online karrier oldal szerint a legjobb, ha előre felkészülünk a ránk váró kérdésekre. Segítségként összegyűjtötték 2015. leggyakoribb interjú kérdéseit. Tovább a teljes cikkhez

interjú, interjú kérdések, felkészülés, állásinterjú, munka, állás, Tesk,
május 25.

Megéri még munkaerőt kölcsönözni?


Megéri még munkaerőt kölcsönözni?

Voltak időszakok, amikor meglehetősen sokat olvashattunk a sajtóban a munkaerő-kölcsönzés körüli jogi vitákról, és arról, hogy kinek éri ez meg igazán. Tekintve, hogy ez a szolgáltatás a 60-as évek amerikai gazdaságához nyúlik vissza (ott alkalmazták először ideiglenes vagy projektjelleggel felmerülő munkaerő-igényre a kölcsönzést), feltételezhetjük, hogy legálisan is van üzleti fantázia a dologban. Tovább a teljes cikkhez

cégeknek, toborzás, tesk, szolgáltatás, munkaerő-kölcsönzés,
április 22.

Siker vagy sikerdíj?


Siker vagy sikerdíj?

Jogos-e a kérdés? Kell-e vajon választani a kettő között? A döntést Önre bízom, kedves olvasó. Engedje meg csupán, hogy megosszam Önnel a gondolataimat a sikerdíj témájával kapcsolatban. Tovább a teljes cikkhez

tesk, sikerdíj, szolgáltatás, cégeknek, toborzás,
április 21.

Ott jártunk az Apollo Tyres alapkőletételénél


Ott jártunk az Apollo Tyres alapkőletételénél

Az Apollo Tyres magyarországi gyára zöldmezős beruházás keretein belül épül Gyöngyöshalászon. Április 10én helyezték el az alapkövét, mi is ott voltunk ennél a történelmi pillanatnál. Tovább a teljes cikkhez

tesk, alapkoletetel, gyongyoshalasz, apollo, gyongyos, zoldmezos beruhazas,
január 30.

A Google a TESK-nél


A Google a TESK-nél

Lenyűgöző számok, szabadság, lehetőségek és a tejben-vajban fürdés, no meg cool dolgok, amik számítanak Tovább a teljes cikkhez

google, TESK, IT, HR, Tokár Péter, rendezvény, szakmai rendezvény, IT rendezvény, felhasználók,
november 30.

A munkaerő- kölcsönzés is lehet megoldás


A munkaerő- kölcsönzés is lehet megoldás

Több fajta foglalkoztatási forma létezik Magyarországon, ezzel megkönnyítve az álláskeresők és a szervezetek helyzetét. Közülük van, aki csak egy – két fajta foglalkoztatási formára esküszik különböző okok és előnyök miatt, és vannak, akik nyitottabbak az új megoldásokra. Tovább a teljes cikkhez

munkaerő- kölcsönzés, Pap Hajnalka, TESK Tanácsadó Kft, tesk, tanácsadó, mire jó a munkaerő-kölcsönzés,
május 28.

CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás


CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás

Azt gondolhatjuk, hogy a társadalmi problémákra, beleértve itt mindenfélét – írástudatlanság, szegénység, környezetszennyezés, egészségtelen életmód, általában vett boldogtalanság, emberi jogok, az elesettek támogatása, a művészek támogatása, stb. kérdései – majd az állam keresi a megoldást, majd az állam az adófizetők pénzén orvosolja ezeket. Tovább a teljes cikkhez

Tokár Péter, TESK, CSR, felelősségvállalás, társadalmi, problémák, hip hop, cikk, projekt, ,
április 18.

Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?


Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?

Napjaink toborzási megoldásai nem állnak meg az egyszerű álláshirdetéseknél. A hagyományos és a modern toborzási módszereknek is meglehet az előnye, illetve hátránya, ezeket tekinti át az egyik legjelentősebb hazai munkaerő-közvetítő cég, a TESK Tanácsadó Kft. alábbi cikke. Tovább a teljes cikkhez

hagyományos toborzás, modern toborzás, toborzás, tesk, tanácsadó, SSC&IT Csoport-koordinátor, Tokár Péter, toborzási eszközök, ,

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×