Gyors és hatékony segítség a megfelelő jelölt megtalálásában
És még garanciát is vállalunk rá!
Ön szerint létezik megoldás arra, hogy egy HR-esnek ne kelljen a nem megfelelő jelöltekre pazarolnia az értékes idejét?
Akár igen akár nem a válasza, egészen biztosak vagyunk benne, hogy meg fog lepődni az alábbi sorokon.
Kevés dolog tud nagyobb frusztrációt okozni egy HR-es életében, mint a vezetőség felől érkező nyomás az üres pozíciók betöltésével kapcsolatban.
Az elmúlt 10 év statisztikái alapján egyre kevesebb a megfelelő jelölt, és ezért egyre nehezebb megtalálni az ideális munkaerőt.
A toborzás nem lehetséges…
És ez a helyzet évről évre egyre csak súlyosbodik.
Az ország kiürült…
Az élet viszont nem áll meg.
A konkurencia dolgozik.
A munkának haladnia kell.
A menedzsment eredményeket akar.
Ember nélkül viszont nincs eredmény.
És egy határon túl túlóráztatni sem lehet az alkalmazottakat.
Tehát munkaerőt kell szerezni a megüresedett pozícióra.
Erre jó megoldás egy munkaerő-közvetítő ügynökség, fejvadász cég.
De a megfelelő jelöltet megtalálni olyan,
mint tűt keresni a szénakazalban
Régebben ha az ember feldobott egy álláshirdetést, száz számra dőltek be a jobbnál jobb önéletrajzok.
A mai helyzetben ha Ön munkaerőt keres egy pozícióra, meg kell küzdenie számtalan nehézséggel:
a jelölt túlértékeli a saját képességeit
a jelölt nem jön el az interjúra, mert elfelejti
a képességeihez és tudásához képest túlértékeli a fizetési igényét
nem akar dolgozni
nem megbízható
annyira nem szeret dolgozni, mint amennyit keresni akar
vagy nagyon szeretne dolgozni és tud is, de van több gyermeke, akiket nem tud kire bízni, ha betegek vagy ha szünet van
vagy minden stimmel, de már az elején látható, hogy nem fog tudni beilleszkedni a csapatba
Hamarosan megüresedik a pozíció, de sehol egy megbízható és szakmailag megfelelő ember, aki beleillene a csapatba.
Sehol az az ember, akin az látszik, hogy nem lesz nehéz megtartani, akinél nem kell félnie, hogy pár hét múlva újat kell keresnie a helyére. Vagy hogy őmiatta kell majd másik pozíciókra keresni új embereket…
A menedzsment eredményeket akar, mert nekik is riportálni kell a tulajdonosok és befektetők felé.
A menedzsment stabilitást akar. Biztosítékot kell szolgáltatniuk a beruházónak.
De ha nem tud megfelelő időpontban megfelelő munkaerőt felmutatni, a vállalat nem tudja hozni a megtérülés pénzügyi számait.
Nem tudják, hogy melyik gyártósort indítsák el, mert nincs ember.
Ez befolyásolja a kapacitást.
Mindenképpen új embert kell szereznie a pozícióra.
De sehol egy értelmes jelölt, az idő pedig csak telik.
Riportálások tömkelege várhat Önre, és valamit mondania kell. Valahogyan bizonyítania kell, hogy kézben tartja a dolgokat, annak ellenére, hogy érzi, hogy kicsúsznak a dolgok a kezei közül.
Elvesztette a kontrollt önhibáján kívül.
Nem Ön tehet róla, hogy ilyen a munkaerő piac,
mégis Ön issza meg a levét.
Már az egészségén és a kedélyállapotán is érezhető a gond.
Ön pedig tehetetlen a problémával szemben.
Hiszen nem tudja hazahívni az értékelhető munkaerőt…
Vagy valahogy megokosítani az itthon maradtakat…
Nem tudja kezükbe adni a szaktudást.
És nem tudja egy varázspálcával megbízhatóvá igézni őket.
Kezd szétszóródni, kapkodni, mert egyre több az elintézendő, párhuzamos feladat, és a határidő egyre csak szorítja.
A legnagyobb baj pedig, hogy hiába keres meg egy munkaerő kölcsönző, fejvadász cég vagy közvetítő céget, mert már ez sem biztosíték semmire.
A sikerdíjak miatt sem a határidő nem szorítja őket, sem a pozíció betöltése nem életbevágóan fontos nekik feltétlenül…
Minden HR-es vágyálma – ha fejvadász céghez fordul – , hogy úgy szerezhessen megfelelő jelöltet, mintha csak egy webáruházban vásárolna: kiválasztja a kívánt munkaerőt, bedobja a kosárba, a munkaerő közvetítő ügynökség pedig leszállítja.
A TESK GROUP-nál pontosan ezek miatt a problémák és vágyak miatt fejlesztettük ki a Prémium toborzást, ami minden tekintetben felülmúlja a hagyományos módszereket és más lesz a toborzás.
A prémium toborzási projekttel:
Csökkenthető a pozíciók betöltése miatti nyomás
Jelentősen csökkenthető a frusztráció
Leszorítható a nem megfelelő jelöltekre elpazarolt idő
Enyhíthető a toborzás miatt érzett stressz: mindannyian tudjuk, hogy ideális jelölt alig van, de már nem egyedül keresi, nincs magára hagyva a problémájával.
Mérsékelhető a félelem, hogy ez a probléma nem fog megoldódni
Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy pontosan megértsük, hogy milyen munkaerőre van szükségük (és olyan embert biztosítunk, aki azt tudja, és úgy ahogy Önöknek arra szükségük van, és aki beleillik a csapatba)
Időt spórolunk meg Önnek (a toborzással kevesebbet kell foglalkoznia, és a jelölt felkutatásában is lerövidül az idő)
Több évtizede bevált módszereink vannak arra, hogy hogyan találjuk meg az ideális jelöltet
Határidőt vállalunk a teljesítésre (és ezért biztosítva van a probléma megoldása)
A figyelmét másra helyezheti addig
Támogatni tudja a menedzsmentet a kívánt munkaerő határidőre történő felvételével
Meg tudunk találni és el tudunk érni olyat, akit Ön nem biztos, hogy megtalálna
De ne higgyen nekünk!
“Eddig kétszer vettük igénybe tőletek a szolgáltatást és mindkétszer eredménnyel zárult. A bemutatkozásnál kicsit „tamáskodtam”, hogy ez így eredményes lehet-e, hiszen nem ígéritek azt, hogy a megkeresett és felkínált munkavállalók be is fognak lépni hozzánk, csak azt ígéritek, hogy a megfelelőt fogjátok hozni. Az együttműködés során azt tapasztaltuk viszont, hogy alaposan tájékoztatjátok és felkészítitek a jelölteket és nem csak egy adatállományból dobtok fel három nevet – ezért is lehet eredményes a dolog.
Volt már egy másik céggel rossz tapasztalatunk, Ti viszont nagyon korrektek vagytok, gyorsak és még kedvesek is. Amit külön értékeltem mindkét esetnél, hogy sikertelenség esetén grátisz is felajánlottatok még jelölteket a szerződésen felül és bár erre egyik esetben sem volt végül szükség, mégis jólesett maga a gesztus. Ami még segítség tőletek, hogy jobban látjátok a munkaerő piacot és így segítetek nekünk a bérek kialakításában is, bár ezzel vigyáznunk kell, mert van egy nagyon ütős törzsgárdánk és a bérfeszültség nem hiányzik. Viszont jó jelzés, hogy hol tart most a piac. Azért dolgozunk fejvadásszal fizikai munkakörökben is sajnos, mert a hirdetésünkre nagyon ritkán jelentkezik valaki, nincs időnk általában arra várni, hogy hátha…”
Gábor-Ujfalusi Gyöngyi
Irodavezető
GBAM Partners Kft.
“Ezt a fajta szolgáltatást azok veszik igénybe – mint én is –, akiknek csak arra van idejük, hogy a legjobb jelölteket meghallgassák és kiválasszák, akivel szerződést kívánnak kötni. Ezért bízom a felkutatást és előszűrést olyan cégekre, mint a TESK.
A legutóbbi megbízásoknál a TESK hozta a legjobb jelölteket, így a végső választás is az általuk közvetített jelöltre esett. A TESK minden munkatársa, akivel kapcsolatba kerültem, gyorsan, rugalmasan, és – nem utolsó sorban – profi szinten végezte munkáját.
Nagyon motiváltak voltak, végig nyomon követték az eseményeket és mindenben segítettek. Csak gratulálni tudok, biztosan sok megbízást fogunk még adni.”
Szabó Márton
Ügyvezető igazgató
Hefter Kft.
A prémium toborzás az első és egyetlen olyan toborzási forma, amiben
Vállaljuk a pozíciók határidőre való betöltését
Dedikált recruitert biztosítunk, aki kiemelten az adott projekten dolgozik
Recruitment támogató marketing anyagokat készítünk: pl. toborzást támogató videót, social media kampányokat
Megkeressük a passzív jelölteket is és felkeltjük az érdeklődésüket
Az elvárásoknak megfelelő jelöltekről részletes elemzést készítünk az interjúk során
Az előszűrt, alkalmasnak talált jelölteket végig kísérjük a toborzási folyamaton
Annyira biztosak vagyunk a munkaerő közvetítéssel kapcsolatos tudásunkban, hogy arra garanciát is vállalunk.
A garancia, amit vállalunk a kiválasztott munkatársakra:
Amennyiben 3-6 hónapon belül megszűnik a munkaviszony bármelyik fél miatt, még egyszer lebonyolítjuk a keresést.
Vállalt határidő: megegyezés szerint 8-12 hét (pozíciótól függően)
Garantált végeredmény: a megfelelő jelölt által aláírt szerződés
Összegezve, hogy miért válassza a Prémium toborzást a munkaerő felvételhez a sikerdíjas toborzással szemben:
A pozíció be lesz töltve határidőre
Garantáltan a megfelelő munkaerő kerül a megfelelő pozícióba, amit csere garanciával szavatolunk
Az Önre nehezedő nyomás és stressz nagymértékben csökkenthető. Így a toborzás is a legjobb kezekben lesz.
A munkaerő piac kihívásokkal teli. Az idő pedig egyre sürgetőbb.
A konkurenciának ugyanazokra az emberekre fáj a foga, akikre Önnek.
Szerződjön le időben velünk, hogy a jó emberek ne másnál találják meg álom állásukat!