Schnelle und effiziente Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten
Und wir garantieren es sogar!
Glauben Sie, dass es eine Lösung gibt, damit ein HR-Mitarbeiter seine wertvolle Zeit nicht mit ungeeigneten Kandidaten verschwenden muss?
Ganz gleich, ob Sie mit „Ja“ oder „Nein“ antworten, wir sind uns ziemlich sicher, dass Sie von den folgenden Zeilen überrascht sein werden.
Wenige Dinge können im Leben eines HR-Experten mehr Frustration hervorrufen als der Druck des Managements, offene Stellen zu besetzen.
Den Statistiken der letzten 10 Jahre zufolge gibt es immer weniger geeignete Kandidaten und daher wird es immer schwieriger, die ideale Arbeitskraft zu finden.
Eine Rekrutierung ist nicht möglich...
Und diese Situation wird jedes Jahr schlimmer.
Das Land ist leer...
Aber das Leben hört nicht auf.
Der Wettbewerb funktioniert.
Die Arbeit muss weitergehen.
Das Management will Ergebnisse.
Ohne Menschen gibt es jedoch kein Ergebnis.
Und Mitarbeiter dürfen keine Überstunden über eine bestimmte Grenze hinaus leisten.
Daher ist es notwendig, Arbeitskräfte für die vakante Stelle zu akquirieren.
Eine Personalvermittlung oder ein Headhunting-Unternehmen ist hierfür eine gute Lösung.
Aber den richtigen Kandidaten zu finden ist
wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen
Wenn Sie in der Vergangenheit eine Stellenanzeige veröffentlichten, erschienen Hunderte von Lebensläufen, die besser als die besten waren.
Wer in der heutigen Situation Mitarbeiter für eine Stelle sucht, muss sich mit unzähligen Schwierigkeiten auseinandersetzen:
Der Kandidat überschätzt seine eigenen Fähigkeiten
Der Kandidat kommt nicht zum Vorstellungsgespräch, weil er es vergisst
Er überschätzt seinen Gehaltsbedarf im Vergleich zu seinen Fähigkeiten und Kenntnissen
er will nicht arbeiten
nicht zuverlässig
er arbeitet nicht so gerne, wie er verdienen möchte
oder Sie möchten unbedingt arbeiten und wissen, wie es geht, haben aber mehrere Kinder, denen Sie nicht vertrauen können, wenn sie krank sind oder eine Pause haben
oder alles ist gut, aber es ist von Anfang an klar, dass er nicht in die Mannschaft passen wird
Die Stelle wird demnächst vakant sein, aber es gibt nirgendwo eine zuverlässige und fachlich geeignete Person, die ins Team passen würde.
Nirgendwo ist die Person, die so aussieht, als wäre sie nicht schwer zu behalten, bei der man nicht befürchten muss, dass man in ein paar Wochen jemand neuen finden muss, der seinen Platz einnimmt. Oder dass es seinetwegen notwendig sein wird, neue Leute für andere Positionen zu finden...
Das Management will Ergebnisse, denn es muss auch den Eigentümern und Investoren Bericht erstatten.
Das Management will Stabilität. Sie müssen dem Anleger Sicherheiten stellen.
Wenn Sie jedoch nicht die richtigen Arbeitskräfte zur richtigen Zeit bereitstellen können, wird das Unternehmen keine finanziellen Erträge erwirtschaften können.
Sie wissen nicht, welche Produktionslinie sie starten sollen, weil keine Leute da sind.
Dies wirkt sich auf die Kapazität aus.
Sie müssen auf jeden Fall eine neue Person für die Stelle finden.
Aber es gibt nirgendwo einen vernünftigen Kandidaten und die Zeit drängt.
Es wartet viel Berichterstattung auf Sie und Sie müssen etwas sagen. Sie müssen irgendwie beweisen, dass Sie die Kontrolle haben, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen die Dinge aus den Händen gleiten.
Er verlor unverschuldet die Kontrolle.
Es ist nicht Ihre Schuld, dass der Arbeitsmarkt so ist,
Dennoch trinkst du den Saft.
Das Problem ist bereits in seinem Gesundheitszustand und seiner Stimmung zu spüren.
Und Sie stehen dem Problem hilflos gegenüber.
Schließlich kann man die wertvolle Arbeitskraft nicht als ihr Zuhause bezeichnen ...
Oder um die Daheimgebliebenen irgendwie klüger zu machen ...
Er kann das Fachwissen nicht in ihre Hände legen.
Und man kann sie nicht auf magische Weise vertrauenswürdig machen.
Er fängt an, sich zu zerstreuen und zu hetzen, weil immer mehr parallele Aufgaben zu erledigen sind und die Frist immer enger wird.
Und das größte Problem ist, dass man vergeblich nach einer Arbeitsvermittlungs-, Headhunting- oder Vermittlungsfirma sucht, weil diese keine Garantie mehr für irgendetwas bietet.
Durch die Erfolgsauszeichnungen sind sie weder an die Deadline gebunden, noch ist ihnen die Besetzung der Stelle von entscheidender Bedeutung...
Es ist der Traum eines jeden HR-Profis – wenn er sich an ein Headhunting-Unternehmen wendet –, einen passenden Kandidaten zu finden, als würde er in einem Online-Shop einkaufen: Er wählt die gewünschte Arbeitskraft aus, legt sie in den Warenkorb und der Personalvermittler liefert sie aus .
Gerade aufgrund dieser Probleme und Wünsche haben wir bei TESK GROUP die Premium-Rekrutierung entwickelt, die herkömmliche Methoden in jeder Hinsicht übertrifft und die Rekrutierung anders machen wird.
Mit dem Premium-Recruiting-Projekt:
Der Druck, Stellen zu besetzen, kann verringert werden
Frustration kann deutlich reduziert werden
Die Zeitverschwendung durch ungeeignete Kandidaten kann reduziert werden
Der Stress, den Sie durch die Rekrutierung verspüren, kann gemildert werden: Wir alle wissen, dass es kaum ideale Kandidaten gibt, aber Sie sind nicht mehr allein auf der Suche nach ihnen, Sie werden nicht mit Ihren Problemen allein gelassen.
Die Angst, dass dieses Problem nicht gelöst wird, kann gemildert werden
Wir legen besonderen Wert darauf, genau zu verstehen, welche Art von Arbeitskräften Sie benötigen (und stellen Ihnen eine Person zur Verfügung, die weiß, wie Sie sie benötigen und die in das Team passt).
Wir sparen Ihnen Zeit (Sie müssen sich weniger mit der Personalbeschaffung befassen und auch die Zeit, die Sie mit der Suche nach einem Kandidaten verbringen, wird verkürzt)
Wir verfügen seit Jahrzehnten über bewährte Methoden, um den idealen Kandidaten zu finden
Wir verpflichten uns zu einer Frist zur Fertigstellung (und somit ist die Lösung des Problems garantiert)
Bis dahin können Sie sich auf etwas anderes konzentrieren
Sie können die Geschäftsführung unterstützen, indem Sie rechtzeitig die benötigten Arbeitskräfte einstellen
Wir können jemanden finden und erreichen, den Sie vielleicht nicht finden können
Aber glauben Sie uns nicht!
„Bisher haben wir Ihren Service zweimal in Anspruch genommen und es war beide Male erfolgreich.“ Bei der Vorstellung war ich etwas „zögerlich“, ob das zielführend sein könnte, denn man verspricht nicht, dass die gesuchten und angebotenen Mitarbeiter bei uns einsteigen, sondern nur, dass man den richtigen mitbringt. Bei der Zusammenarbeit haben wir jedoch festgestellt, dass man die Kandidaten gründlich informiert und vorbereitet und nicht einfach nur drei Namen aus einer Datendatei aufzählt – deshalb kann es effektiv sein.
Wir hatten schlechte Erfahrungen mit einem anderen Unternehmen, aber Sie sind sehr fair, schnell und sogar freundlich. Was ich in beiden Fällen besonders geschätzt habe, war, dass man im Falle eines Scheiterns zusätzlich zum Vertrag kostenlos weitere Kandidaten angeboten hat, und obwohl dies in beiden Fällen nicht notwendig war, war die Geste an sich eine nette Geste. Es ist auch eine Hilfe von Ihnen, dass Sie einen besseren Blick auf den Arbeitsmarkt haben und uns so bei der Lohnbildung helfen, wobei wir dabei vorsichtig sein müssen, da wir über ein sehr starkes Kernteam verfügen und daran nicht mangelt Lohnspannung. Es ist jedoch ein guter Hinweis darauf, wo sich der Markt derzeit befindet. Leider arbeiten wir auch mit Headhunting in physischen Positionen, da sich die Leute selten auf unsere Anzeige bewerben, haben wir normalerweise keine Zeit abzuwarten, ob…“
Gyöngyi Gábor-Ujfalusi
Büroleiter
GBAM Partners Kft.
„Diese Art von Dienstleistung nutzen diejenigen – wie ich – die nur Zeit haben, den besten Kandidaten zuzuhören und diejenigen auszuwählen, mit denen sie einen Vertrag abschließen möchten.“ Deshalb überlasse ich die Suche und Vorprüfung Unternehmen wie TESK.
Bei den letzten Aufträgen brachte TESK die besten Kandidaten mit, so dass die endgültige Wahl auf den von ihnen vermittelten Kandidaten fiel. Jeder TESK-Mitarbeiter, mit dem ich in Kontakt kam, erledigte seine Arbeit schnell, flexibel und – nicht zuletzt – auf professionellem Niveau.
Sie waren sehr motiviert, haben das Geschehen durchgehend verfolgt und bei allem mitgeholfen. Ich kann Ihnen nur gratulieren, wir werden sicherlich noch viele weitere Aufträge vergeben.“
Márton Szabo
Geschäftsführender Direktor
Hefter Kft.
Premium-Rekrutierung ist die erste und einzige Rekrutierungsform, bei der
Wir verpflichten uns, die Stellen fristgerecht zu besetzen
Wir stellen einen engagierten Personalvermittler zur Verfügung, der hauptsächlich an dem jeweiligen Projekt arbeitet
Wir bereiten Marketingmaterialien zur Unterstützung der Personalbeschaffung vor: z.B. Rekrutierungsvideo, Social-Media-Kampagnen
Wir suchen auch nach passiven Kandidaten und wecken deren Interesse
Wir erstellen eine detaillierte Analyse der Kandidaten, die in den Vorstellungsgesprächen die Erwartungen erfüllen
Wir begleiten vorab geprüfte und gefundene geeignete Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
Wir sind so überzeugt von unserem Wissen über die Personalbeschaffung, dass wir eine Garantie bieten.
Unsere Garantie für ausgewählte Mitarbeiter:
Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3-6 Monaten aus beidseitigem Verschulden gekündigt werden, führen wir die Suche erneut durch.
Zugesagter Termin: 8-12 Wochen nach Vereinbarung (abhängig von der Position)
Garantiertes Ergebnis: ein vom richtigen Kandidaten unterzeichneter Vertrag
Zusammenfassend lässt sich sagen, warum Sie sich bei der Personalbeschaffung für Premium-Rekrutierung statt für erfolgsbasiertes Recruiting entscheiden sollten:
Die Stelle wird fristgerecht besetzt
Die richtigen Arbeitskräfte sind garantiert an der richtigen Stelle, was wir mit einer Ersatzgarantie gewährleisten
Der Druck und die Belastung, die auf Sie lasten, können erheblich reduziert werden. Auf diese Weise ist die Personalbeschaffung in den besten Händen.
Der Arbeitsmarkt ist herausfordernd. Und die Zeit wird immer dringender.
Ihre Konkurrenten zielen auf dieselben Personen ab, auf die Sie abzielen.
Schließen Sie rechtzeitig einen Vertrag mit uns ab, damit gute Leute ihren Traumjob nicht woanders finden!