Gehaltsumfrage

„Neben der Angabe der Mindest-, Höchst- und Durchschnittsgehaltsniveaus sowie der Stellenbeschreibung enthielten die von Ihnen für die jeweilige Stelle erstellten Express-Gehaltsumfragen auch weitere nützliche Informationen (z. B. Empfehlungen zur Mitarbeiterbindung), die wir bei der internen Umsetzung nutzen konnten Gehaltsverhandlungen im Unternehmen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Hilfe, und wenn nicht, sehen wir uns in einem Jahr bei der nächsten Lohnplanung.“

Tibor Reho
Wirtschaftsmanager
Hödlmayr Hungária Logistics Kft.

„Ich habe in den letzten Monaten mehrfach und für mehrere Positionen wertvolle Hilfe in Form der Express-Gehaltsermittlung von TESK erhalten. Von Zeit zu Zeit ist zu prüfen, wie marktfähig die Vergütung, das Niveau und die Formen der jeweiligen Arbeitsplätze sind. Eine hervorragende Form der Prognose ist die Express-Lohnmarktbefragung. Es trägt dazu bei, den sich ändernden Merkmalen des Arbeitsmarktes zu folgen und so dazu beizutragen, Mitarbeiter zu halten.

 

Im Falle einer organisatorischen Umstrukturierung oder der Einrichtung neuer Stellen waren bereits vor Beginn der Rekrutierung die abgeschlossenen Studien eine große Hilfe, um sicherzustellen, dass das von uns angebotene Paket ein wettbewerbsfähiges Leistungssystem am Markt darstellt.

 

Auch für die regelmäßige Vergütungsüberprüfung habe ich einen guten Anhaltspunkt erhalten, eine gute Referenzbasis, die mir geholfen hat, den Eigentümern marktgerechte Korrekturvorschläge zu erarbeiten, und auch die Studie zur Lohnmarktbefragung diente als glaubwürdige fachliche Unterstützung für die Einreichungen zu diesem Thema.

 

Vielen Dank für die Arbeit Ihres Teams, auf die ich in Zukunft auf jeden Fall zählen kann.“

Gábor Bokor
Chief Operating Officer, Vorstandsvorsitzender
Titan Factor Zrt.

Arbeitsvermittlung

„Wir werden demnächst mit der Suche nach der dritten Finanzstelle beginnen. Was die bisherige und laufende Arbeit betrifft, halte ich Sie für äußerst effizient. Sie können in kürzester Zeit potenzielle Kandidaten finden. Da wir keine Personalabteilung haben, ist das für uns eine große Hilfe. Vorsprechen kosten sowieso viel Zeit und Energie, auch wenn wir noch die Vorrunden absolvieren müssen. Darüber hinaus sind Sie äußerst hilfsbereit, hilfsbereit und flexibel. Dieses Jahr werde ich zum ersten Mal an der Auswahl neuer Kollegen teilnehmen. Eines ist sicher: Es ist großartig, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. :)“

Tímea Agócsné Vadász
Wirtschaftsmanager
Resilux Central Europe Packaging Technology Kft.

„Bisher haben wir Ihren Service zweimal in Anspruch genommen und es war beide Male erfolgreich.“ Bei der Vorstellung war ich etwas „zögerlich“, ob das zielführend sein könnte, denn man verspricht nicht, dass die gesuchten und angebotenen Mitarbeiter bei uns einsteigen, sondern nur, dass man den richtigen mitbringt. Bei der Zusammenarbeit haben wir jedoch festgestellt, dass man die Kandidaten gründlich informiert und vorbereitet und nicht einfach nur drei Namen aus einer Datendatei aufzählt – deshalb kann es effektiv sein.

Wir hatten schlechte Erfahrungen mit einem anderen Unternehmen, aber Sie sind sehr fair, schnell und sogar freundlich. Was ich in beiden Fällen besonders geschätzt habe, war, dass man im Falle eines Scheiterns zusätzlich zum Vertrag kostenlos weitere Kandidaten angeboten hat, und obwohl dies in beiden Fällen nicht notwendig war, war die Geste an sich eine nette Geste. Es ist auch eine Hilfe von Ihnen, dass Sie einen besseren Blick auf den Arbeitsmarkt haben und uns so bei der Lohnbildung helfen, wobei wir dabei vorsichtig sein müssen, da wir über ein sehr starkes Kernteam verfügen und daran nicht mangelt Lohnspannung. Es ist jedoch ein guter Hinweis darauf, wo sich der Markt derzeit befindet. Leider arbeiten wir auch mit Headhunting in physischen Positionen, da sich die Leute selten auf unsere Anzeige bewerben, haben wir normalerweise keine Zeit abzuwarten, ob…“

Gyöngyi Gábor-Ujfalusi
Büroleiter
GBAM Partners Kft.

„Ich habe das TESK-Team durch eine direkte, persönliche Empfehlung kennengelernt. Der Empfehlungsgeber hob Fachwissen und Schnelligkeit als zwei Haupttugenden hervor, die für mich echte Schlagworte waren. Die Empfehlung wurde bereits zu Beginn unserer ersten beiden Projekte bestätigt: In kurzer Zeit nominierte das Team relevante Kandidaten, unter denen wir schnell den für uns am besten geeigneten Kandidaten fanden. Die Berater zeigen eine weit überdurchschnittliche Einstellung bei der Einschätzung der Kundenbedürfnisse, der Projektüberwachung und der Kandidatenbetreuung. Ich kann von ihnen auf eine zuverlässige und stabile Partnerunterstützung zählen, sowohl im technischen als auch im wirtschaftlichen Bereich.“

Péter Mészáros
HR Manager
Interplex Kft.

„Diese Art von Dienstleistung nutzen diejenigen – wie ich – die nur Zeit haben, den besten Kandidaten zuzuhören und diejenigen auszuwählen, mit denen sie einen Vertrag abschließen möchten.“ Deshalb überlasse ich die Suche und Vorprüfung Unternehmen wie TESK.

Bei den letzten Aufträgen brachte TESK die besten Kandidaten mit, so dass die endgültige Wahl auf den von ihnen vermittelten Kandidaten fiel. Jeder TESK-Mitarbeiter, mit dem ich in Kontakt kam, erledigte seine Arbeit schnell, flexibel und – nicht zuletzt – auf professionellem Niveau.

Sie waren sehr motiviert, haben das Geschehen durchgehend verfolgt und bei allem mitgeholfen. Ich kann Ihnen nur gratulieren, wir werden sicherlich noch viele weitere Aufträge vergeben.“

Márton Szabo
Geschäftsführender Direktor
Hefter Kft.

Rekrutierung vor Ort

„Ich brauchte schnell einen vollwertigen Recruiter-Kollegen, der zum Team gehört (er ist hier bei uns) und mit der Arbeit beginnen kann, also habe ich mich an Sie gewandt. Natürlich kostet diese Lösung viel mehr, als jemanden einzustellen, aber der Vorteil besteht darin, dass Sie fast sofort mit der Zusammenarbeit beginnen können, während ein Auswahlprozess 2-3 Monate dauern kann. Sie stellen einen professionellen Kollegen zur Verfügung, der über die entsprechenden Kompetenzen verfügt, schnell verfügbar ist und zudem preislich wettbewerbsfähig ist. Ich bin mit Ihnen zufrieden und habe bisher das erhalten, was ich erwartet habe. Danke für deine Arbeit."

Csaba Vass
HR Manager
Doosan Corporation Kft.

„Früher haben wir mit mehreren Personalvermittlungsunternehmen zusammengearbeitet, aber irgendwann hatten wir das Gefühl, dass die Personalbeschaffung nicht mehr effektiv war. Irgendwie hat man uns nicht beachtet, es gab keinen Ansprechpartner, der wirklich für uns zuständig war.

Unsere Produktionstechnologie ist so einzigartig, dass der Personalvermittler das Unternehmen und die Positionen genau kennen muss und dieses sowie das unternehmensspezifische fachliche Hintergrundwissen fehlten, um geeignete Kandidaten zu gewinnen.

Deshalb haben wir nach einer Lösung gesucht, bei der die Zusammenarbeit enger werden könnte. Deshalb haben wir uns für die Vor-Ort-Lösung von Tesk entschieden. Da die Rekrutierung heutzutage eine schnelle Reaktion und Flexibilität erfordert, brauchten wir einen lokalen Recruiting-Kollegen, mit dem wir uns sofort beraten und im Handumdrehen Änderungen und Reorganisationen vornehmen konnten. Wenn zum Beispiel jemand für eine bestimmte Position nicht passte, für eine andere jedoch schon, konnten wir ihn nach einer kurzen Beratung einstellen, sodass wir keinen guten Kandidaten verloren, den wir gefunden hatten!

Den Vor-Ort-Service haben wir schrittweise eingeführt, anfangs hatten wir 3 Tage die Woche einen Tesk-Recruiter, doch eine kontinuierliche Unterstützung bei der Rekrutierung wurde so notwendig, dass wir die Zusammenarbeit nach einiger Zeit auf 5 Tage ausweiteten. Für Unternehmen wie unseres, in denen es keine Personalabteilung und nicht genügend Personal für Rekrutierungsaufgaben gibt, ist dies eine sehr gute Lösung, da wir nicht nur einen professionellen Spezialisten, sondern auch eine kontinuierliche professionelle Beratung erhalten haben, sodass wir jederzeit mit dem zusammenarbeiten konnten neuesten Trends, was sehr wichtig ist.

Obwohl wir mit mehreren Unternehmen zusammengearbeitet haben, hatte ich bisher nur bei Tesk das Gefühl, dass ihnen der Kunde wirklich am Herzen liegt und wenn während des Prozesses ein Problem auftrat, ließen sie uns nicht los, sondern wir suchten gemeinsam nach Lösungen und gemeinsam die HR-Prozesse verbessert. Was wir erhalten haben, ist kein gewöhnlicher Personalvermittlungsservice, und ich danke ihnen für diese Aufmerksamkeit!“

Elster Fatima
HR Generalist
Yorkshire Fittings Ungarn Kft.

Facebook-Kampagnenpaket

„Wir haben Autofahrer rekrutiert, für die wir bereits zweimal die Dienste von Tesk sowie deren verwaltete Facebook-Kampagne genutzt haben. Sie waren schnell, hilfsbereit und präzise, was dazu führte, dass viele der Hunderten Bewerber „einander fanden“. Wenn wir erneut Hilfe benötigen, werden wir uns auf jeden Fall wieder bewerben 🙂 Vielen Dank und wir wünschen Ihnen viel Erfolg!“

Zoltán Rakita
Geschäftsführender Direktor
Beta-Trans Plusz Kft.

„Die Zusammenarbeit mit Ihnen gefällt mir sehr gut, Sie sind absolut flexibel, proaktiv, hilfsbereit und kundenorientiert. Und das Wichtigste: Sie haben geeignete Kandidaten mitgebracht, die seitdem unsere Kollegen sind. Vielen Dank, alle vier Ihrer Kampagnen waren für uns ein Erfolg. Wenn ich nach Mitarbeitern suche, fallen mir automatisch Sie ein.“

Zoltán Kapolyi
Geschäftsführender Direktor
Euro Office Szergyártó Kft.

„Sie haben 71 Kandidaten geschickt, wir haben alle innerhalb von 24 Stunden kontaktiert.“

Das Endergebnis sind 7 neue Fahrer, die den medizinischen Fitnesstest bestanden haben und den Kurs begonnen haben. Dieses Ergebnis ist für uns sehr gut, da wir in den letzten sechs Monaten mit einer deutlich geringeren Reichweite rekrutieren konnten.“

Goldene Judit
HR Manager
DB Cargo Hungária Kft

Rekrutierungsvideo

„Es ist lange her, dass ich eine so angenehme Überraschung erlebt habe wie beim Anschauen dieses Videos. Vielen Dank für die Hilfe bei der Erstellung des Videos, von unserer Seite aus ist alles in Ordnung. Wir rekrutieren.

Viktor Havasi
Vertriebsleiter – Innenarchitektur-Geschäftsabteilung
Schachermayer Kft.