Führende Positionen zu bekleiden ist Vertrauenssache!
Neben der technischen Spezialisierung rekrutiert die TESK Group seit vielen Jahren auch Top-Manager. Dieser Bereich umfasst die Personalvermittlung für technische Leiter, Produktionsleiter, Betriebsleiter oder auch für Positionen im Finanz-, Handels- oder Personalmanagement.
Im Jahr 2023 hatten wir bisher die Möglichkeit, 10 Führungspositionen zu besetzen.
Darunter waren Personalleiter (mehrere), Hauptbuchhalter, Projektleiter, technischer Leiter (bei einem großen Fleischunternehmen), Qualitätsmanager (bei einem produzierenden Unternehmen mit vielen tausend Mitarbeitern), Lagerleiter, Schichtleiter und Vertriebsleiter. Wir haben in den letzten Wochen über dieses Thema gesprochen, aber jetzt werden wir den Manager unseres Dienstes fragen, was diesen Bereich auszeichnet, wie die Suche und Auswahl von Managern funktioniert und worauf wir uns hier bei TESK konzentrieren, wenn wir diesen Service unseren Partnern anbieten .
Unser Gesprächspartner ist Ákos Pintye, der operative Leiter von TESK, der die Dienste von TESK verwaltet.
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– Akos, Wie sehen Sie die größten Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der Suche nach einer Führungskraft? Warum wenden sich Unternehmen an Headhunter?
P.A.: Die Besetzung von Führungspositionen ist Vertrauenssache. Natürlich hängt es von der Größe des Unternehmens ab, aber ab einer bestimmten Größe der Organisation stellen Unternehmen in der Regel Headhunter ein, um Vertrauenspositionen zu besetzen – etwa leitende Manager. Dies gilt insbesondere für multinationale Unternehmen. Sie suchen neben fachlichen und menschlichen Werten auch nach der Unternehmenskultur des Kandidaten, der zu ihrem weiteren Leben passt und dem sie die Leitung bestimmter Unternehmensbereiche oder sogar des gesamten Unternehmens anvertrauen.
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– Wie findet man bei der Suche nach Führungskräften Kandidaten? Welche Methoden funktionieren?
P.A.: Die Suche nach Führungskräften erfolgt diskret. Die Beförderung mag öffentlich sein, aber danach ist der Prozess noch vertraulicher als die Besetzung einer Nicht-Management-Position. In vielen Fällen wird auch der Name des Suchunternehmens nicht veröffentlicht, da es denkbar ist, dass aus irgendeinem Grund ein Personenwechsel im Hintergrund der Suche stattfindet. Die Suche kann anhand einer Empfehlung, aus Ihrer eigenen bisherigen Datenbank, über die Social-Business-Medien von LinkedIn oder anhand einzelner Appelle an jedes andere gezielte enge Segment erfolgen. Insgesamt handelt es sich bei der Methode um eine direkte, vertrauliche Zwei-Wege-Kommunikation.
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– Welche Führungspositionen gibt es bei TESK?
P.A.: Wenn ich mir die letzten 1-1,5 Jahre ansehe, kann ich sagen, dass im Wesentlichen alle Bereiche eines Produktions- oder Handelsunternehmens durch das Spektrum an Führungspositionen abgedeckt sind, für die wir geeignete Kandidaten gesucht und gefunden haben. Sei es der Werksleiter, der technische Leiter, der Vertriebsleiter, der Finanzleiter oder zuletzt beispielsweise der Personalleiter.
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– Wie unterscheidet sich der Ansatz von TESK bei der Rekrutierung von Managern?
P.A.: Grundsätzlich ist es für uns auch hier charakteristisch, dass wir mit einer Termingarantie arbeiten, es liegt also in unserem Interesse, unseren Mandanten innerhalb einer festgelegten Frist den richtigen Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Wenn es solche Suchanfragen gibt, sind wir uns bewusst, dass Zeit wirklich Geld ist und es einen zwingenden Grund gibt, warum sich ein Unternehmen für die Einstellung eines neuen leitenden Managers entschieden hat. So versuchen wir, zum zukünftigen Erfolg unserer Kunden beizutragen.
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– Welche Vorteile bietet die Wahl eines ungarischen Partners gegenüber großen internationalen Executive-Search-Unternehmen, z.B. die TESK-Gruppe?
P.A.: Ich würde hier 2 Dinge erwähnen, Schnelligkeit und Flexibilität, zusätzlich natürlich zur Diskretion. Ich denke jedoch, dass dies für alle Unternehmen gilt, die sich mit der Auswahl des oberen Managements befassen. Als kleineres Unternehmen sind wir in der Lage, Kandidaten anhand des Feedbacks unserer Kunden relativ schnell auszuwählen und etwaige Änderungen im Prozess flexibel zu überwachen.
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– In welchen Fällen und welchen Unternehmen würden Sie den Service der TESK Group empfehlen? Wem kann TESK effektiv helfen?
P.A.: Wer bis zu einer bestimmten Frist den richtigen Kandidaten in seinem Umfeld kennen möchte, sollte sich unbedingt an uns wenden.