In den letzten vier Jahren hat sich die Arbeitskultur in vielen Teilen der Welt verändert und das Homeoffice ist zu einem wesentlichen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Allerdings kehren sowohl international als auch in Ungarn immer mehr Unternehmen vollständig zur Büroarbeit zurück.
Bei den Mitarbeitern löste dieser Wechsel gemischte Gefühle aus. Einigen zufolge bringt die Möglichkeit eines Homeoffice viele Vorteile mit sich, etwa flexiblere Arbeitszeiten, eine einfachere Wahrung der Work-Life-Balance und die Vermeidung von Verkehrsproblemen. Andere sind jedoch der Meinung, dass soziale Isolation, mangelnde Teambildung und Schwierigkeiten bei der effektiven Kommunikation zu den Nachteilen der Remote-Arbeit gehören.
Arbeitgeberwunsch: Rückkehr in die Büroarbeit
Internationale Trends zeigen, dass immer mehr Unternehmen zur klassischen Büroarbeit zurückkehren. In Branchen, in denen dies möglich ist, haben Manager das Gefühl, dass sie in der Büroumgebung effektiver kommunizieren und kreativer zusammenarbeiten können. Darüber hinaus beginnen immer mehr Unternehmen in den Hauptstädten, die Homeoffice-Möglichkeit abzuschaffen und den Aufenthalt der Mitarbeiter im Büro zur Pflicht zu machen.
Ein ähnlicher Wandel ist in Ungarn zu beobachten. Einige inländische Unternehmen sind der Meinung, dass Büroarbeit für effizienteres Arbeiten unerlässlich ist und dass Teambuilding und kreative Aktivitäten in einem gemeinsamen Raum einfacher durchgeführt werden können.
Die Forderung der Arbeitnehmer ist unverändert: hybrides Arbeiten
Allerdings sind die Mitarbeiter mit dieser Änderung nicht zufrieden und viele haben den Wunsch geäußert, ihnen künftig hybride Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Nationalen und internationalen Umfragen zufolge ist die Möglichkeit hybrider Arbeit für einen erheblichen Teil des Arbeitsmarktes zu einem Schlüsselfaktor bei der Berufswahl geworden.
Auch unsere Follower bestätigen diesen Trend: 78% der Befragten bevorzugen das hybride Arbeitsmodell und 16% Remote-Arbeit, während nur 6% sich dafür entscheiden würden, komplett im Büro zu arbeiten. Dieser Trend gilt auch bei unseren befragten Followern im Ingenieurwesen: 80% würde wenn möglich Hybridarbeit wählen, 12% Remote-Arbeit und nur 8% würde gerne jeden Tag zur Arbeit gehen.
Mitarbeiter binden: mit Flexibilität
Daher können Unternehmen, die zur reinen Büroarbeit zurückkehren, mit einer zunehmenden Unzufriedenheit der Mitarbeiter rechnen. Befürworter des hybriden Arbeitens haben häufig das Gefühl, dass ihnen durch die Rückkehr ins Büro die Flexibilität, die sie bei der Arbeit von zu Hause aus genossen haben, verloren geht. Aus diesem Grund suchen viele Arbeitnehmer nach neuen Jobmöglichkeiten.
Unternehmen müssen bedenken, dass die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter Schlüsselfaktoren für den erfolgreichen Betrieb sind. Unternehmen, die die Möglichkeit des hybriden Arbeitens anbieten, können attraktiver sein und ihre aktuellen Mitarbeiter einfacher binden. Unternehmen, die flexible Arbeitsmöglichkeiten anbieten, dürften auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger sein.
Was wird die Zukunft bringen?
Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen einen ausgewogenen Ansatz verfolgen. Wichtig ist, dass die Arbeitsweise sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen optimal ist und Veränderungen in der sich entwickelnden Arbeitskultur berücksichtigt werden.
Im Jahr 2024 wird es sich lohnen, die Entwicklung der Prozesse zu beobachten, da sie erhebliche Auswirkungen auf die tägliche Arbeit und den Arbeitsmarkt auch für Arbeitnehmer und Unternehmen haben kann.