Ist die Personalbeschaffung eine Herausforderung? Keine Ahnung, wo und wie man nominiert wird? Wir zeigen etwas.
Wir haben eine einzigartige Rekrutierungskampagne entwickelt, die auf dem Prinzip „Geben Sie zuerst, damit Sie bekommen können“ basiert. Wir begannen damit, dass unser Kunde ein einstündiges Webinar-Material für Ingenieure mit interessanten Informationen über sein Unternehmen und seine Jobs vorbereitete.
Dann kamen wir und unser Marketing-Team.
Wir haben eine Liste zusammengestellt und die Kampagnen geplant. Alles basiert auf einer äußerst wertvollen Kandidatendatenbank.
Für all das hatten wir insgesamt 2,5 Wochen Zeit.
Wie auch immer, das Projekt kommt gut voran, wir besuchen fast 40 registrierte Ingenieure, während wir den Blog schreiben. Jetzt lasst uns darüber nachdenken. Gleichzeitig hält unser Kunde Präsentationen vor 40 potenziellen Kandidaten, die sich für die Tätigkeit des Unternehmens interessieren. Und mit diesem Online-Tag der offenen Tür haben wir auch ein paar Schritte aus dem Rekrutierungsprozess heraus gemacht. Erwartungen können geklärt, Angebote des Unternehmens präsentiert werden, sodass am Ende der Präsentation für alle Teilnehmer klar ist, ob die Parteien einander suchen.
Aber was ist sonst noch passiert?
Wo wurde die Veranstaltung beworben? Wir haben die TESK-eigene Datenbank verwendet.
Natürlich haben wir auch auf den Social-Media-Seiten über die Veranstaltung gepostet, wo wir insgesamt 35.000 Follower haben. Es ist eine schöne große Zahl, aber selbst eine so große Anzahl an Followern wird keine Wunder bewirken. Man muss dafür arbeiten.
Wir können daraus den Schluss ziehen: Wir können Follower auf Social-Media-Seiten sammeln, aber der wahre Wert liegt in unserer eigenen Datenbank. Alles andere ist für uns ein Schaufenster.
Sind diese Flächen noch notwendig? Ja. Denn der zunächst oberflächliche Suchende wird es sich ansehen. Und wenn ihm gefällt, was er sieht, wird er einziehen. Nicht zuletzt baut es das Image auf, das über uns entsteht, also die Marke.
Wir vereinfachen und machen alles transparent!
Den Abschluss der Kampagnenrunde bildet daher die interaktive mobile Seite, auf der der Webinar-Bewerber alle Informationen an einem Ort und transparent finden und per Knopfdruck die gewünschten Aktionen ausführen kann. Wenn Sie möchten, können Sie beispielsweise einen Anruf tätigen, eine E-Mail senden, ein Chat-Gespräch starten oder einfach per Knopfdruck am Webinar teilnehmen. So müssen Sie im Nachhinein weder in E-Mails noch gesondert auf der Website nach etwas suchen.
Funktionale Mini-Website
Für uns ist es ein großes Glück, HR mit der digitalen Welt verknüpfen zu können. Umso mehr können sich unsere Partner auch Interessenten vorstellen und unsere Kandidaten müssen nicht wie üblich das obligatorische, wenn auch manchmal eher trockene Erstrundengespräch absolvieren.
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