Mission Impossible – solche Rekrutierungsprojekte haben wir schon oft erlebt.
Jetzt verraten wir Ihnen ein Geheimnis. Die meisten Rekrutierungsprojekte scheinen unmöglich, weil dasselbe Team mit denselben Routinen daran arbeitet. Und die Misserfolge häufen sich, parallel dazu sinken die Begeisterung und dann die Effizienz. Denken Sie jetzt darüber nach. Wofür muss das HR-Team eines Unternehmens stehen? Vor allem, wenn sie in den Medien überhaupt gut gelistet sind. Dann müssen Sie das Team wirklich unterstützen und dürfen es nicht übertreiben!
Das Ziel besteht keineswegs darin, irgendjemanden von der Notwendigkeit einer externen Sichtweise zu überzeugen, sondern es gibt eigentlich keinen anderen Weg, an die Lösung heranzugehen.
Denn oft kommt es wirklich nur auf eine neue Sichtweise an.
Bei TESK können wir nicht anders, als uns bei Projekten zu langweilen. Wir wissen es nicht genau, denn zum Glück rekrutieren wir in ganz unterschiedlichen Bereichen. Ebenso wenig wollen wir auffliegen, weil im Rahmen der Kampagnen negative Kommentare zur Anzeige eingingen oder das Unternehmen von den Medien unter die Lupe genommen wurde. Wir behaupten uns und sind davon überzeugt, dass die Menschen, mit denen wir Verträge abgeschlossen haben, zu den Besten des Landes gehören. Tatsächlich gibt es einige Dinge, die wir jede Woche tun, um unsere Rekrutierung zum Erfolg zu führen.
Der erste:
Gute Nachrichten, Treffen. Wir erzählen uns gegenseitig von den positiven Erlebnissen und Ereignissen der vergangenen Woche. Das wirkt sich mental sehr gut auf uns aus, und somit auch auf unsere Projekte.
Der tägliche Stress und die Autofahrt können etwas ermüdend sein. Aber darum geht es hier nicht.
Es wäre lohnenswert zu sehen, wie viel Freude am Anfang eines neuen Projekts herrscht oder wie viel Applaus den Abschluss begrüsst. Denn jeder freut sich wirklich über den Erfolg des anderen!
Der Zweite:
Brainstorming. Jeder bringt seine eigenen Projekte mit, in denen er sich festgefahren fühlt, und wirft sie in die große Gemeinschaft. Darauf reagieren andere mit Tipps oder konkreten Lösungen. Denn entweder haben Sie bereits Erfahrungen mit dem Unternehmen/ähnlichen Projekt, oder Sie haben eine Idee aus externer Sicht, die der Projektleiter-Berater noch nicht gesehen hat. Ja, gerade weil er schon eine Weile dabei ist und wie man so schön sagt: „den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht“.
Wir unterstützen uns ständig gegenseitig bei der Arbeit. Deshalb sind wir ein Team. Es mag ein wenig klischeehaft erscheinen, aber das Ziel, nämlich die Schließung der von unserem Kunden eingereichten Position, ist für uns nicht nur eine Zahl und ein Datum.
Was ist das Fazit einer guten Rekrutierung bei uns?
Wir besetzen die Stelle nicht nur entsprechend den vorgegebenen beruflichen Erwartungen. Darüber hinaus achten wir darauf, welche zusätzlichen menschlichen Qualitäten erforderlich sind, damit sich der neue Mitarbeiter problemlos in das neue Team einfügen kann. Und wir schützen auch die Marke des Unternehmens. Kurz und prägnant: PTP, d. h Premium-Rekrutierungsprojekt Unser Service besteht nicht nur darin, ein paar Anzeigen zu schalten. Es ist viel mehr als das.
Wir behaupten nicht, dass dies die Lösung für alles ist. Aber wir sagen: Wir werden alles für den Erfolg tun.
Wenn auch Sie eine Position haben, die aus externer Sicht von Vorteil wäre, füllen Sie das untenstehende Formular aus und teilen Sie uns mit, um welche Position es sich handelt und welche Erwartungen Sie haben. Wir senden Ihnen dann innerhalb von 24 Stunden unsere Antwort mit den Gehaltsvorstellungen der Person zu mögliche Kandidaten und ein Informationsblatt samt Angebot.