szeptember 16.

Nincs munkaerőhiány!


Nincs munkaerőhiány!

Másként kell tehát gondolkodnunk a dolgozóink kapcsán – a dolgozóinkat valódi „befektetésként” kell kezelnünk, hiszen ha nem invesztálunk ide, ahogyan így van ez, ha nem invesztálunk pl. gyártó berendezésekbe, gépekbe, üzemcsarnokba vagy épp cafeteriaba, akkor veszteségeink lesznek. Ma ez ilyen konkrétan számszerűsíthető. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány, toborzás, munkaerő közvetítés, álláspiac, munkaerő piac,
augusztus 8.

Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével


Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével

A gond nem ott van, hogy nincs Magyarországon munkaerő. A gond azzal van, hogy a munkavállalók nem akarnak dolgozni. A hiány a motivációban, a dolgozni akarásban keresendő, nem a darabszámban. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány,
április 28.

Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?


Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?

Ma Magyarországon a Kis és Középvállalkozások helyzete nem egyszerű, ha olyan szakemberekre van szükségük, akik multinacionális cégeknél is találhatnak munkát. Jelenleg a magasan kvalifikált jelöltek válogatnak az álláslehetőségek között. A következő 7 lépés elvégzésével elérheti, hogy minden szempontból versenytársai és akár a multi cégek elé kerüljön. Tovább a teljes cikkhez

employer branding, munkáltatói arculat, kkv, kkv toborzás,
április 26.

LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat


LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat

Cikksorozatunkkal abban szeretnénk segíteni, hogy megfelelő tartalmú, vonzó céges oldalak jelenjenek meg a LinkedIn-en, és ehhez szeretnénk minden héten néhány hasznos tippel hozzájárulni, ugyanis sok hazai cég (köztük a legjobb munkáltatóként díjazott nagyvállalat) nem használja ki a „company page”-ben rejlő lehetőségeket. Tovább a teljes cikkhez

Linkedin, linkedin vállalati oldal, linkedin borítókép, logó,
április 18.

10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en


10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en

Világszerte 400 millió ember, ebből Magyarországon kb. 700.000 fő használja a legnagyobb üzleti közösségi felületet, a LinkedIn-t. A LinkedIn azt mondja: a top vezetők 90%-át ma már nem lehet elérni telefonon, hideghívással, de egy LinkedIn-es üzenettel igen. Tovább a teljes cikkhez

linkedin,
március 29.

Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)


Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)

Valószínűleg nem áll messze az igazságtól az a kijelentés, hogy Magyarországon ma minden vállalkozás szenved kisebb vagy nagyobb mértékben a munkaerő hiányától. Akár magasan kvalifikált munkavállalókról beszélünk, akár betanított gyári munkásokról, minden területnek megvannak a maga sajátos kihívásai. Vannak földrajzi területek, amelyeket jobban sújt a munkaerőhiány, vannak, amelyeket kevésbé... Tovább a teljes cikkhez

munkaerő, munkaerő-hiány, esettanulmány, sikerdíj, toborzás,
február 17.

Játssz együtt leendő munkaadóddal


Játssz együtt leendő munkaadóddal

Megmérettetnéd magad egy szakmai erőpróbán? Oldottabb és magabiztosabb vagy, ha egy játékos feladat révén ismerkedhetsz meg egy cég munkatársaival? A HVG Állásbörzén szakmai feladványok megoldása közben észrevétlenül ismerkedhetsz meg mérnöki, informatikai és gazdasági kiállítókkal. Tovább a teljes cikkhez

HVG Állásbörze, Állásbörze, Budapest, SYMA,
február 12.

Számos érdekesség az ország legnépszerűbb karrierrendezvényén


Számos érdekesség az ország legnépszerűbb karrierrendezvényén

Szeretnéd tudni, hogy éppen milyen repülő húz el a fejed felett? Gondolkodtál már alternatív karrierlehetőségben? Jó lenne tudni, hogy mi kell ahhoz, hogy bekerülj a Big4 valamelyikéhez? A HVG Állásbörze minden kérdésedre választ ad! Hazánk karrierrendezvénye immár 16. alkalommal nyitja meg kapuit, de most is tartogat számos érdekességet a kilátogatóknak! Gyere el február 25-26-án, és járj utána a munkaerőpiac legújabb trendjeinek! Tovább a teljes cikkhez

HVG Állásbörze,
január 20.

Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?


Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?

Az nem kérdéses, hogy napjainkban egyre inkább az életünk részévé válnak a különböző közösségi média platformok, de mire jó a LinkedIn? Mennyi dolgot árulunk el a nagyvilágnak azáltal, hogy regisztrálunk ezekre az oldalakra? Mi mindent osztanak meg velünk mások? Hatalmas eszközt adnak ezzel a saját és a HR-esek kezébe is – hiszen a munkaadók és a HR-esek jelentős hányada nézi meg interjú előtt a jelentkezők valamely közösségi profilját. Ezért különösen fontos odafigyelnünk arra, hogy mit osztunk meg akár a Facebookon, akár a LinkedInen. Tovább a teljes cikkhez

LinkedIn, álláskeresőknek, tanácsok,
július 9.

Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán


Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán

HR Kerekasztalunk egy érdekes témájáról megjelent a cikk a HR Portálon: Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. Tovább a teljes cikkhez

tesk, munkaerő-kölcsönzés, matyóka zoltán, HR, kerekasztal, rendezvény, Gundel,
május 28.

CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás


CSR - corporate social responsibility, azaz vállalati társadalmi felelősségvállalás

Azt gondolhatjuk, hogy a társadalmi problémákra, beleértve itt mindenfélét – írástudatlanság, szegénység, környezetszennyezés, egészségtelen életmód, általában vett boldogtalanság, emberi jogok, az elesettek támogatása, a művészek támogatása, stb. kérdései – majd az állam keresi a megoldást, majd az állam az adófizetők pénzén orvosolja ezeket. Tovább a teljes cikkhez

Tokár Péter, TESK, CSR, felelősségvállalás, társadalmi, problémák, hip hop, cikk, projekt, ,
május 13.

A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész


A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész

Hogyan függenek össze az informatikával az egyéb munkakörök? Létezhet, hogy egy HR-es sem hagyhatja figyelmen kívűl a legújabb fejlesztésű eszközöket? Ebben a részben Tokár Péter, a TESK Tanácsadó Kft. Alapító tulajdonosa és ügyvezetője fejti ki nézőpontját az innovációt illetően. És igen, az informatika már minden területen jelen van. Tovább a teljes cikkhez

sikerszakmák, HR, Tokár Péter, TESK, TESK Tanácsadó Kft., IT, karrier, kvalifikált, informatikai szakember, szaktudás, blog,
április 29.

Értelmes helyett érzelmes álláshirdetések?


Értelmes helyett érzelmes álláshirdetések?

Igen, ez a leírás a legtöbb, állást hirdető cégre ráillik, és sajnos a legtöbb álláshirdetésre is: 12 egy tucat. A vállalatok ma már eljutottak oda a vállalati arculat megteremtése kapcsán, hogy a pozícionálást megfelelően elvégzik egy álláshirdetés esetében is. Van mit kommunikálni. Azonban keveseknek jut eszébe, hogy mi is egy álláshirdetés valójában. Az értékesítés ugyanis megkülönbözteti a PR tevékenységeket, amelyek meg kellene, hogy előzzék magát a reklámozást. Hiszen ki akar olyan terméket vagy szolgáltatást vásárolni, amiről még csak nem is hallott, vagy ki vásárolna olyan szolgáltatótól, akinek neve az ismeretlenség homályába vész? Tovább a teljes cikkhez

álláshirdetés, Tokár Péter, toborzás, munkaerő-felvétel, álláshirdető cég, TESK, Tanácsadó Kft., TESK ügyvezető igazgató, arculat megteremtés,
április 18.

Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?


Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?

Napjaink toborzási megoldásai nem állnak meg az egyszerű álláshirdetéseknél. A hagyományos és a modern toborzási módszereknek is meglehet az előnye, illetve hátránya, ezeket tekinti át az egyik legjelentősebb hazai munkaerő-közvetítő cég, a TESK Tanácsadó Kft. alábbi cikke. Tovább a teljes cikkhez

hagyományos toborzás, modern toborzás, toborzás, tesk, tanácsadó, SSC&IT Csoport-koordinátor, Tokár Péter, toborzási eszközök, ,

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×