január 11.

A 4%-os gazdasági növekedés felrobbanthatja a munkaerő-piacot


A 4%-os gazdasági növekedés felrobbanthatja a munkaerő-piacot

Az év végén közzétett friss gazdasági híreket először inkább “hurráoptimista” jelleggel kommentálták a szakértők - miszerint a magyar gazdaság akár 4%-os növekedést is produkálhat 2017-ben. Ez pont duplája annak, amit 2016-ban elért az ország. Az elemzők később mégis úgy nyilatkoztak, hogy az egymást erősítő tényezők miatt ... Tovább a teljes cikkhez

gazdasági fellendülés, employer branding, munkaerő piac, TESK,
október 20.

Az Employer Brand-ed záloga: a vezetőid. Légy hát kedves a beosztottaiddal!


Az Employer Brand-ed záloga: a vezetőid. Légy hát kedves a beosztottaiddal!

Éppen ezért, és mivel a munkavállalók, a beosztottak vannak többségben, és az ő véleményük abszolút mértékadó az employer brand megítélése szempontjából, kulcsfontosságú, hogy egy cég vezető beosztású munkavállalói megfelelő tréningben, képzésben részesüljenek azzal kapcsolatosan, hogy hogyan kezeljék beosztottaikat. Tovább a teljes cikkhez

Employer Branding, munkáltatói márka, munkáltatói arculat, TESK,
szeptember 16.

Nincs munkaerőhiány!


Nincs munkaerőhiány!

Másként kell tehát gondolkodnunk a dolgozóink kapcsán – a dolgozóinkat valódi „befektetésként” kell kezelnünk, hiszen ha nem invesztálunk ide, ahogyan így van ez, ha nem invesztálunk pl. gyártó berendezésekbe, gépekbe, üzemcsarnokba vagy épp cafeteriaba, akkor veszteségeink lesznek. Ma ez ilyen konkrétan számszerűsíthető. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány, toborzás, munkaerő közvetítés, álláspiac, munkaerő piac,
augusztus 8.

Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével


Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével

A gond nem ott van, hogy nincs Magyarországon munkaerő. A gond azzal van, hogy a munkavállalók nem akarnak dolgozni. A hiány a motivációban, a dolgozni akarásban keresendő, nem a darabszámban. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány,
június 22.

130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán


130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán

Abban a megtiszteltetésben van részem, hogy megoszthatom Önnel azt a hírt, hogy 2016. második negyedévében a TESK csapata történetének valaha volt legjobb, legmagasabb eredményű és teljesítményű negyedévét zárta. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, Tesk, HR, eredmények,
június 8.

Csökkentse toborzási költségeit, építsen Employer Brand-et!


Csökkentse toborzási költségeit, építsen Employer Brand-et!

A statisztikák szerint egy erős brand akár 50%-kal is csökkentheti a toborzás költségeit. Nem beszélve arról, hogy mennyivel hatékonyabbá és gyorsabbá is teszi azt, hiszen azok az álláshirdetések, amelyeket a cég saját munkavállalói is megosztanak, 20-30%-kal több jelentkezést generálhatnak, továbbá 3-szor nagyobb a hitele annak, ha egy meglevő munkatárs mondja azt, hogy érdemes a céghez csatlakozni, mintha egy marketinges vagy épp ügyvezető tenné ugyanezt.... Tovább a teljes cikkhez

employer branding, toborzás, Facebook, munkáltatói arculat,
június 1.

Mennyibe kerül egy jó értékesítő?


Mennyibe kerül egy jó értékesítő?

Az utóbbi hetekben egyre több partnerünknél merült fel tárgyalások során a fenti kérdés, ezért elhatároztam, hogy írok egy összefoglalót a TESK tapasztalataival kapcsolatban, és megosztom partnereinkkel jótanácsainkat egy értékesítő keresésével, felvételével kapcsolatban. Tovább a teljes cikkhez

értékesítő, értékesítő toborzás, toborzás,
május 2.

Miért nincs semmi baj a soproni mentők álláshirdetésével?


Miért nincs semmi baj a soproni mentők álláshirdetésével?

Más és más miatt lehet szeretni egy-egy vállalatot. Aki az egészségügyet választja, annak valahol tisztában kellett lennie azzal, hogy itt nem a kiemelkedő juttatási rendszer az a pont, amely felfelé húzza a munkahely megítélését. A mentős szakma és annak körülményei annyira extrémek, hogy józanul, komolyan és konzervatívan nem lehet kezelni, nem lehet felfogni. Tovább a teljes cikkhez

soproni mentők, toborzás, employer branding,
április 28.

Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?


Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?

Ma Magyarországon a Kis és Középvállalkozások helyzete nem egyszerű, ha olyan szakemberekre van szükségük, akik multinacionális cégeknél is találhatnak munkát. Jelenleg a magasan kvalifikált jelöltek válogatnak az álláslehetőségek között. A következő 7 lépés elvégzésével elérheti, hogy minden szempontból versenytársai és akár a multi cégek elé kerüljön. Tovább a teljes cikkhez

employer branding, munkáltatói arculat, kkv, kkv toborzás,
április 26.

LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat


LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat

Cikksorozatunkkal abban szeretnénk segíteni, hogy megfelelő tartalmú, vonzó céges oldalak jelenjenek meg a LinkedIn-en, és ehhez szeretnénk minden héten néhány hasznos tippel hozzájárulni, ugyanis sok hazai cég (köztük a legjobb munkáltatóként díjazott nagyvállalat) nem használja ki a „company page”-ben rejlő lehetőségeket. Tovább a teljes cikkhez

Linkedin, linkedin vállalati oldal, linkedin borítókép, logó,
április 22.

LinkedIn tippek 1. rész – vállalati oldal (company page)


LinkedIn tippek 1. rész – vállalati oldal (company page)

Ma már szinte minden cég rendelkezik saját vállalati oldallal a legnagyobb üzleti közösségi felületen, a LinkedIn-en, ahol mára 700.000-nél is több magyar munkavállaló regisztrált, a tagok száma nemzetközileg pedig meghaladta a 400 milliót. Tovább a teljes cikkhez

linkedin, linkedin vállalati oldal,
április 18.

10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en


10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en

Világszerte 400 millió ember, ebből Magyarországon kb. 700.000 fő használja a legnagyobb üzleti közösségi felületet, a LinkedIn-t. A LinkedIn azt mondja: a top vezetők 90%-át ma már nem lehet elérni telefonon, hideghívással, de egy LinkedIn-es üzenettel igen. Tovább a teljes cikkhez

linkedin,
március 29.

Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)


Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)

Valószínűleg nem áll messze az igazságtól az a kijelentés, hogy Magyarországon ma minden vállalkozás szenved kisebb vagy nagyobb mértékben a munkaerő hiányától. Akár magasan kvalifikált munkavállalókról beszélünk, akár betanított gyári munkásokról, minden területnek megvannak a maga sajátos kihívásai. Vannak földrajzi területek, amelyeket jobban sújt a munkaerőhiány, vannak, amelyeket kevésbé... Tovább a teljes cikkhez

munkaerő, munkaerő-hiány, esettanulmány, sikerdíj, toborzás,
március 29.

Az utolsó élhajlító


Az utolsó élhajlító

Akár fizikai, akár szellemi állományról beszélünk, a cégeknek nem csak a hazai piacon működő multinacionális vállalatokkal, de a külföldi lehetőségek elszívó hatásával is fel kell venniük a versenyt. Előbbi inkább a budapesti vagy Pest megyei régióra, utóbbi általában a vidéki cégekre jellemző, de tulajdonképpen országos szinten beszélhetünk mindkét jelenségről... Tovább a teljes cikkhez

toborzás, jelölt, ideális jelölt, elvárások, élhajlító, KKV,
február 25.

Konkurenciáink a fizikai toborzásban


Konkurenciáink a fizikai toborzásban

Nincs az a cégvezető vagy HR-es, akiben ne merült volna fel a gondolat, hogy kik a vele konkurens cégek, vagy hol dolgoznak még azok a szakemberek, akikre cégének szüksége van. De valójában ki is az igazi versenytárs egy fizikai munkavállalókat dolgoztató vállalat esetében? Egy másik, ugyanazon a piacon tevékenykedő közép- vagy nagyvállalat? Tovább a teljes cikkhez

fizikai munka, munkavállaló, fekete munka, fekete foglalkoztatás, toborzás, konkurencia, közmunka,
február 18.

Honnan jönnek a jó jelöltek?


Honnan jönnek a jó jelöltek?

Bizonyára Ön is gondolkozott már azon, hogy milyen forrásból lehetne megtalálni a legjobb jelölteket egyes pozíciók betöltésére. Hol lehet elérni ezeket a jelölteket és hogyan érdemes megszólítani őket? Mivel lehet felkelteni az érdeklődésüket és hogyan lehet elérni, hogy a mi ajánlatunkat válasszák? A TESK minden évben statisztikát készít arról, hogy a TESK csoport által kiközvetített jelöltek milyen forrásból származnak. Ezt most meg is fogom osztani Önökkel. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, jelöltek, HR, álláshirdetés, employer branding, fejvadász, adatbázis,
július 17.

Java fejlesztő vagy? És tudod, hogy mennyit érsz ma a piacon?


Java fejlesztő vagy? És tudod, hogy mennyit érsz ma a piacon?

Mindazok, akik java fejlesztéssel foglalkoznak és kíváncsiak arra, hogy milyen a bérezés ma Magyarországon a különböző cégeknél, most megtudhatják, ha küldenek egy e-mailt hozzánk. Tovább a teljes cikkhez

java, c++, fejlesztő, IT, szoftverfejlesztő, bérek, juttatások,
április 22.

Siker vagy sikerdíj?


Siker vagy sikerdíj?

Jogos-e a kérdés? Kell-e vajon választani a kettő között? A döntést Önre bízom, kedves olvasó. Engedje meg csupán, hogy megosszam Önnel a gondolataimat a sikerdíj témájával kapcsolatban. Tovább a teljes cikkhez

tesk, sikerdíj, szolgáltatás, cégeknek, toborzás,
február 17.

Játssz együtt leendő munkaadóddal


Játssz együtt leendő munkaadóddal

Megmérettetnéd magad egy szakmai erőpróbán? Oldottabb és magabiztosabb vagy, ha egy játékos feladat révén ismerkedhetsz meg egy cég munkatársaival? A HVG Állásbörzén szakmai feladványok megoldása közben észrevétlenül ismerkedhetsz meg mérnöki, informatikai és gazdasági kiállítókkal. Tovább a teljes cikkhez

HVG Állásbörze, Állásbörze, Budapest, SYMA,
február 12.

Számos érdekesség az ország legnépszerűbb karrierrendezvényén


Számos érdekesség az ország legnépszerűbb karrierrendezvényén

Szeretnéd tudni, hogy éppen milyen repülő húz el a fejed felett? Gondolkodtál már alternatív karrierlehetőségben? Jó lenne tudni, hogy mi kell ahhoz, hogy bekerülj a Big4 valamelyikéhez? A HVG Állásbörze minden kérdésedre választ ad! Hazánk karrierrendezvénye immár 16. alkalommal nyitja meg kapuit, de most is tartogat számos érdekességet a kilátogatóknak! Gyere el február 25-26-án, és járj utána a munkaerőpiac legújabb trendjeinek! Tovább a teljes cikkhez

HVG Állásbörze,
január 27.

ELEKTROMOS KARBANTARTÓKAT KERESÜNK!


ELEKTROMOS KARBANTARTÓKAT KERESÜNK!

Megbízónk amerikai tulajdonú, multinacionális vállalat, már több mint 70 országban van jelen és termékeit 140 országban forgalmazzák, világszerte több mint 100 000 ember számára biztosít munkahelyet. Magyarországon több mint húsz éve tevékenykedik, telephelye Budapest mellett található. Partnerünk a változatos, felelősségteljes feladatokkal segíti az Ön szakmai fejlődését. Eredményes munkavégzéséért cserébe pedig lehetővé teszi a gyors előrelépést is. Bővülés miatt keresünk számukra ELEKTROMOS KARBANTARTÓ pozícióba új munkatársakat, ahová lelkes pályakezdők jelentkezését is várjuk! Tovább a teljes cikkhez

PLC, karbantartó, állás, álláskeresés, munkakeresőknek,
január 20.

Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?


Ugye tisztában van azzal, mi mindenre használható a LinkedIn?

Az nem kérdéses, hogy napjainkban egyre inkább az életünk részévé válnak a különböző közösségi média platformok, de mire jó a LinkedIn? Mennyi dolgot árulunk el a nagyvilágnak azáltal, hogy regisztrálunk ezekre az oldalakra? Mi mindent osztanak meg velünk mások? Hatalmas eszközt adnak ezzel a saját és a HR-esek kezébe is – hiszen a munkaadók és a HR-esek jelentős hányada nézi meg interjú előtt a jelentkezők valamely közösségi profilját. Ezért különösen fontos odafigyelnünk arra, hogy mit osztunk meg akár a Facebookon, akár a LinkedInen. Tovább a teljes cikkhez

LinkedIn, álláskeresőknek, tanácsok,
január 14.

Miért érdemes közvetítő cégen keresztül pályázni?


Miért érdemes közvetítő cégen keresztül pályázni?

Önben is merültek már fel kételyek, amikor munkaerő-közvetítők hirdetéseit böngészte? Miért érdemes közvetítőn keresztül pályázni? Egyáltalán hogyan működik egy tanácsadó cég, hogyan zajlik a kutatás, a toborzás, a kiválasztás? Meddig terjed egy tanácsadó hatásköre? Ezekre a kérdésekre igyekeztünk összegyűjteni a válaszokat, hogy eloszlassuk a tanácsadó cégek körüli ködöt! Tovább a teljes cikkhez

munkaerő-közvetítés, közvetítés, állás, álláskeresés, munkakeresés, kiválasztás, toborzás, folyamat, közvetítő cég, tanácsadó cég, pályázás, pályázat,
január 13.

AUTÓIPARI SZOFTVER- ÉS HARDVERFEJLESZTŐKET KERESÜNK!


AUTÓIPARI SZOFTVER- ÉS HARDVERFEJLESZTŐKET KERESÜNK!

Megbízónk a világ 10 legnagyobb autóipari beszállító cégének tagja. Csúcsminőségű kapcsolók, szenzorok és elektronikai vezérlőegységek széles skáláját gyártja. A cég dinamikus fejlesztési tervei miatt szeretné európai K+F központjának létszámát jelentős mértékben megnövelni a következő fél évben. Olyan elektronikában jártas mérnököt keresünk, akit érdekelnek az aktuális autóipari fejlesztési trendek és szívesen venne részt azok megvalósításában. Tovább a teljes cikkhez

autóipar, állás, fejlesztő, pályakezdőknek, ,
július 9.

Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán


Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán

HR Kerekasztalunk egy érdekes témájáról megjelent a cikk a HR Portálon: Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. Tovább a teljes cikkhez

tesk, munkaerő-kölcsönzés, matyóka zoltán, HR, kerekasztal, rendezvény, Gundel,
június 13.

Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?


Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?

Itt van újra egy Péntek tizenharmadika. A balszerencse napja... Mondják... Én nem hiszek ebben. Mi magunk alakítjuk a szerencsénket. Éppen ezért arra gondoltam leírom 13 pontban, hogy hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, TESK, HR, jelölt, gyors,
január 30.

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA: CSR VAGY ADÓKEDVEZMÉNY?


MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA:  CSR VAGY ADÓKEDVEZMÉNY?

Gyakran felmerül az a kérdés, hogy vajon tényleg csak az adókedvezmény miatt akarunk foglalkoztatni megváltozott munkaképességű munkavállalókat, vagy valamilyen felelősséget is szeretnénk vállalni egészségügyi nehézségekkel küzdő embertársainkért? De talán a megfelelő kérdés az, hogy valójában lehet-e e nélkül alkalmazni csökkent munkaképességű munkavállalókat? Tovább a teljes cikkhez

megváltozott, TESK, Tokár Péter, megváltozott munkaképességű, hirdetés, toborzás, munkavállaló, munkáltató,
január 30.

A Google a TESK-nél


A Google a TESK-nél

Lenyűgöző számok, szabadság, lehetőségek és a tejben-vajban fürdés, no meg cool dolgok, amik számítanak Tovább a teljes cikkhez

google, TESK, IT, HR, Tokár Péter, rendezvény, szakmai rendezvény, IT rendezvény, felhasználók,
január 28.

Az IT-s és HR-es tudásért, no meg a humorérzékért wellness hétvége járt!


Az IT-s és HR-es tudásért, no meg a humorérzékért wellness hétvége járt!

Bár a Personal Hungary kiállítás már jócskán a hátunk mögött van, a résztvevők elfoglaltsága miatt decemberben került sor annak a nyereménynek az átadására, amelyet a kiállításon a Masterfield Oktatóközpont és a TESK közös kvízjátékának sorsolásán nyert a szerencsés résztvevő. Tovább a teljes cikkhez

TESK, Masterfield, nyeremény, játék, Tokár Péter,
január 17.

Mire figyeljünk egy álláshirdetés megfogalmazásakor?


Mire figyeljünk egy álláshirdetés megfogalmazásakor?

Mivel csaknem minden vállalkozás életében előfordul, hogy pótlás vagy bővítés miatt új munkatársat keres, ezért gyakran maguk a cégvezetők, vagy asszisztensük kényszerül arra, hogy megfogalmazzon egy álláshirdetést. Reméljük, az alábbi összeállítás nem csak nekik ad fogódzót a helyesen megfogalmazott álláshirdetések elkészítéséhez. Tovább a teljes cikkhez

hirdetés, fogalmazás, HR, TESK, tanács, Tokár Péter,
május 13.

A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész


A jövő sikerszakmái - cikksorozat, 1. rész

Hogyan függenek össze az informatikával az egyéb munkakörök? Létezhet, hogy egy HR-es sem hagyhatja figyelmen kívűl a legújabb fejlesztésű eszközöket? Ebben a részben Tokár Péter, a TESK Tanácsadó Kft. Alapító tulajdonosa és ügyvezetője fejti ki nézőpontját az innovációt illetően. És igen, az informatika már minden területen jelen van. Tovább a teljes cikkhez

sikerszakmák, HR, Tokár Péter, TESK, TESK Tanácsadó Kft., IT, karrier, kvalifikált, informatikai szakember, szaktudás, blog,
április 18.

Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?


Hagyományos vagy modern toborzást alkalmazzunk?

Napjaink toborzási megoldásai nem állnak meg az egyszerű álláshirdetéseknél. A hagyományos és a modern toborzási módszereknek is meglehet az előnye, illetve hátránya, ezeket tekinti át az egyik legjelentősebb hazai munkaerő-közvetítő cég, a TESK Tanácsadó Kft. alábbi cikke. Tovább a teljes cikkhez

hagyományos toborzás, modern toborzás, toborzás, tesk, tanácsadó, SSC&IT Csoport-koordinátor, Tokár Péter, toborzási eszközök, ,

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×