• Munkaerő-közvetítés

    Munkaerő-közvetítés

    Felsővezető, szoftverfejlesztő, mérnök, területi képviselő, könyvelő, gyakornok: referenciáink bizonyítják, mi eljutunk hozzájuk és eljuttatjuk őket Önhöz is!

  • Munkaerő-kölcsönzés

    Munkaerő-kölcsönzés

    Segítünk átláthatóbbá és rendezettebbé tenni napjait, legyen szó adminisztrációról, ki- illetve beléptetésről, vagy egyszerűen a munkavállalókkal való foglalkozásról.

  • Bérfelmérés

    Bérfelmérés

    Ne egy hajszálon múljon a munkaszerződés megkötése ideális pályázójával!

  • Outsourcing

    Outsourcing

    HR, bérügy, külföldi toborzás? Szervezze ki, és értékes idejét inkább a cége építésével töltse! Mi Ön helyett is dolgozunk!

június 21.

Munkaerőpiaci híreket mondunk: Hamarosan 20 millió Ft-ba kerül egy betanított dolgozó felvétele


Munkaerőpiaci híreket mondunk: Hamarosan 20 millió Ft-ba kerül egy betanított dolgozó felvétele

Drasztikus változásoknak lehetünk szemtanúi a munkaerő-piacon. És a változás üteme is csak gyorsul. Tavaly még „csak” mérnökből, informatikusból volt hiány a piacon, mára szinte lehetetlenné vált az is, hogy egy-egy vállalat nagyobb számban betanított dolgozókat vegyen fel. Egyszersmind a klasszikus munkaerő-kölcsönzési modell is megdőlni látszik, mivel úgy tűnik, hogy hagyományos módszerekkel nagy létszámban gyári dolgozók, operátorok már nem vehetők fel. Tovább a teljes cikkhez

employer branding, toborzás, fizikai toborzás, munkaerő-hiány,
június 1.

Mennyibe kerül egy jó értékesítő?


Mennyibe kerül egy jó értékesítő?

Az utóbbi hetekben egyre több partnerünknél merült fel tárgyalások során a fenti kérdés, ezért elhatároztam, hogy írok egy összefoglalót a TESK tapasztalataival kapcsolatban, és megosztom partnereinkkel jótanácsainkat egy értékesítő keresésével, felvételével kapcsolatban. Tovább a teljes cikkhez

értékesítő, értékesítő toborzás, toborzás,
május 2.

Miért nincs semmi baj a soproni mentők álláshirdetésével?


Miért nincs semmi baj a soproni mentők álláshirdetésével?

Más és más miatt lehet szeretni egy-egy vállalatot. Aki az egészségügyet választja, annak valahol tisztában kellett lennie azzal, hogy itt nem a kiemelkedő juttatási rendszer az a pont, amely felfelé húzza a munkahely megítélését. A mentős szakma és annak körülményei annyira extrémek, hogy józanul, komolyan és konzervatívan nem lehet kezelni, nem lehet felfogni. Tovább a teljes cikkhez

soproni mentők, toborzás, employer branding,
április 28.

Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?


Dávid vs. Góliát ─ avagy mitől lesz sikeres egy KKV a toborzásban?

Ma Magyarországon a Kis és Középvállalkozások helyzete nem egyszerű, ha olyan szakemberekre van szükségük, akik multinacionális cégeknél is találhatnak munkát. Jelenleg a magasan kvalifikált jelöltek válogatnak az álláslehetőségek között. A következő 7 lépés elvégzésével elérheti, hogy minden szempontból versenytársai és akár a multi cégek elé kerüljön. Tovább a teljes cikkhez

employer branding, munkáltatói arculat, kkv, kkv toborzás,
április 26.

LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat


LinkedIn tippek 2. rész – vállalati oldal (company page): logo és borítókép-használat

Cikksorozatunkkal abban szeretnénk segíteni, hogy megfelelő tartalmú, vonzó céges oldalak jelenjenek meg a LinkedIn-en, és ehhez szeretnénk minden héten néhány hasznos tippel hozzájárulni, ugyanis sok hazai cég (köztük a legjobb munkáltatóként díjazott nagyvállalat) nem használja ki a „company page”-ben rejlő lehetőségeket. Tovább a teljes cikkhez

Linkedin, linkedin vállalati oldal, linkedin borítókép, logó,
április 22.

LinkedIn tippek 1. rész – vállalati oldal (company page)


LinkedIn tippek 1. rész – vállalati oldal (company page)

Ma már szinte minden cég rendelkezik saját vállalati oldallal a legnagyobb üzleti közösségi felületen, a LinkedIn-en, ahol mára 700.000-nél is több magyar munkavállaló regisztrált, a tagok száma nemzetközileg pedig meghaladta a 400 milliót. Tovább a teljes cikkhez

linkedin, linkedin vállalati oldal,
április 18.

10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en


10 dolog, amit veszíthet, ha cége nincs fent a LinkedIn-en

Világszerte 400 millió ember, ebből Magyarországon kb. 700.000 fő használja a legnagyobb üzleti közösségi felületet, a LinkedIn-t. A LinkedIn azt mondja: a top vezetők 90%-át ma már nem lehet elérni telefonon, hideghívással, de egy LinkedIn-es üzenettel igen. Tovább a teljes cikkhez

linkedin,
március 29.

Az utolsó élhajlító


Az utolsó élhajlító

Akár fizikai, akár szellemi állományról beszélünk, a cégeknek nem csak a hazai piacon működő multinacionális vállalatokkal, de a külföldi lehetőségek elszívó hatásával is fel kell venniük a versenyt. Előbbi inkább a budapesti vagy Pest megyei régióra, utóbbi általában a vidéki cégekre jellemző, de tulajdonképpen országos szinten beszélhetünk mindkét jelenségről... Tovább a teljes cikkhez

toborzás, jelölt, ideális jelölt, elvárások, élhajlító, KKV,
március 29.

Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)


Mennyit ér egy garantáltan betöltött pozíció? (esettanulmánnyal)

Valószínűleg nem áll messze az igazságtól az a kijelentés, hogy Magyarországon ma minden vállalkozás szenved kisebb vagy nagyobb mértékben a munkaerő hiányától. Akár magasan kvalifikált munkavállalókról beszélünk, akár betanított gyári munkásokról, minden területnek megvannak a maga sajátos kihívásai. Vannak földrajzi területek, amelyeket jobban sújt a munkaerőhiány, vannak, amelyeket kevésbé... Tovább a teljes cikkhez

munkaerő, munkaerő-hiány, esettanulmány, sikerdíj, toborzás,
február 25.

Konkurenciáink a fizikai toborzásban


Konkurenciáink a fizikai toborzásban

Nincs az a cégvezető vagy HR-es, akiben ne merült volna fel a gondolat, hogy kik a vele konkurens cégek, vagy hol dolgoznak még azok a szakemberek, akikre cégének szüksége van. De valójában ki is az igazi versenytárs egy fizikai munkavállalókat dolgoztató vállalat esetében? Egy másik, ugyanazon a piacon tevékenykedő közép- vagy nagyvállalat? Tovább a teljes cikkhez

fizikai munka, munkavállaló, fekete munka, fekete foglalkoztatás, toborzás, konkurencia, közmunka,
február 18.

Honnan jönnek a jó jelöltek?


Honnan jönnek a jó jelöltek?

Bizonyára Ön is gondolkozott már azon, hogy milyen forrásból lehetne megtalálni a legjobb jelölteket egyes pozíciók betöltésére. Hol lehet elérni ezeket a jelölteket és hogyan érdemes megszólítani őket? Mivel lehet felkelteni az érdeklődésüket és hogyan lehet elérni, hogy a mi ajánlatunkat válasszák? A TESK minden évben statisztikát készít arról, hogy a TESK csoport által kiközvetített jelöltek milyen forrásból származnak. Ezt most meg is fogom osztani Önökkel. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, jelöltek, HR, álláshirdetés, employer branding, fejvadász, adatbázis,
május 25.

Megéri még munkaerőt kölcsönözni?


Megéri még munkaerőt kölcsönözni?

Voltak időszakok, amikor meglehetősen sokat olvashattunk a sajtóban a munkaerő-kölcsönzés körüli jogi vitákról, és arról, hogy kinek éri ez meg igazán. Tekintve, hogy ez a szolgáltatás a 60-as évek amerikai gazdaságához nyúlik vissza (ott alkalmazták először ideiglenes vagy projektjelleggel felmerülő munkaerő-igényre a kölcsönzést), feltételezhetjük, hogy legálisan is van üzleti fantázia a dologban. Tovább a teljes cikkhez

cégeknek, toborzás, tesk, szolgáltatás, munkaerő-kölcsönzés,
április 22.

Siker vagy sikerdíj?


Siker vagy sikerdíj?

Jogos-e a kérdés? Kell-e vajon választani a kettő között? A döntést Önre bízom, kedves olvasó. Engedje meg csupán, hogy megosszam Önnel a gondolataimat a sikerdíj témájával kapcsolatban. Tovább a teljes cikkhez

tesk, sikerdíj, szolgáltatás, cégeknek, toborzás,
július 9.

Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán


Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán

HR Kerekasztalunk egy érdekes témájáról megjelent a cikk a HR Portálon: Sokat tisztult a helyzet a munkaerő-kölcsönzés piacán az új munkatörvénykönyv bevezetése óta. Egyre inkább kiszorulnak a trükközők és csalók, miközben a kölcsönvevés mind rugalmasabbá válik. Tovább a teljes cikkhez

tesk, munkaerő-kölcsönzés, matyóka zoltán, HR, kerekasztal, rendezvény, Gundel,
június 13.

Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?


Péntek 13: Hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink?

Itt van újra egy Péntek tizenharmadika. A balszerencse napja... Mondják... Én nem hiszek ebben. Mi magunk alakítjuk a szerencsénket. Éppen ezért arra gondoltam leírom 13 pontban, hogy hogyan lehetnek szerencsésebbek a toborzási folyamataink. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, TESK, HR, jelölt, gyors,
január 30.

Kevesebbet keresnek a szoftverfejlesztők szakirányú végzettséggel, mint közgazdász és villamosmérnök diplomával rendelkező kollégáik?


Kevesebbet keresnek a szoftverfejlesztők szakirányú végzettséggel, mint közgazdász és villamosmérnök diplomával rendelkező kollégáik?

2014 januárjában a TESK Tanácsadó Kft ötvennégy szoftverfejlesztővel készített személyenként hat kérdést megválaszoltató interjút, amely alapján feltérképeztük a résztvevők bérpiaci helyzetét. Összesen húsz c++ szoftverfejlesztő, harminc szoftverfejlesztő és négy vezető szoftverfejlesztő bérezési adatai alapján született a végső tanulmány, amelyből a címadó kérdésünkre igen meglepő választ kaptunk. Tovább a teljes cikkhez

TESK, IT, bér, interjú, tanulmány, Tokár Péter, Kökény Georgina, juttatás, bérezés, szak,

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×