• Munkaerő-közvetítés

    Munkaerő-közvetítés

    Felsővezető, szoftverfejlesztő, mérnök, területi képviselő, könyvelő, gyakornok: referenciáink bizonyítják, mi eljutunk hozzájuk és eljuttatjuk őket Önhöz is!

  • Munkaerő-kölcsönzés

    Munkaerő-kölcsönzés

    Segítünk átláthatóbbá és rendezettebbé tenni napjait, legyen szó adminisztrációról, ki- illetve beléptetésről, vagy egyszerűen a munkavállalókkal való foglalkozásról.

  • Bérfelmérés

    Bérfelmérés

    Ne egy hajszálon múljon a munkaszerződés megkötése ideális pályázójával!

  • Outsourcing

    Outsourcing

    HR, bérügy, külföldi toborzás? Szervezze ki, és értékes idejét inkább a cége építésével töltse! Mi Ön helyett is dolgozunk!

január 11.

A 4%-os gazdasági növekedés felrobbanthatja a munkaerő-piacot


A 4%-os gazdasági növekedés felrobbanthatja a munkaerő-piacot

Az év végén közzétett friss gazdasági híreket először inkább “hurráoptimista” jelleggel kommentálták a szakértők - miszerint a magyar gazdaság akár 4%-os növekedést is produkálhat 2017-ben. Ez pont duplája annak, amit 2016-ban elért az ország. Az elemzők később mégis úgy nyilatkoztak, hogy az egymást erősítő tényezők miatt ... Tovább a teljes cikkhez

gazdasági fellendülés, employer branding, munkaerő piac, TESK,
október 20.

Az Employer Brand-ed záloga: a vezetőid. Légy hát kedves a beosztottaiddal!


Az Employer Brand-ed záloga: a vezetőid. Légy hát kedves a beosztottaiddal!

Éppen ezért, és mivel a munkavállalók, a beosztottak vannak többségben, és az ő véleményük abszolút mértékadó az employer brand megítélése szempontjából, kulcsfontosságú, hogy egy cég vezető beosztású munkavállalói megfelelő tréningben, képzésben részesüljenek azzal kapcsolatosan, hogy hogyan kezeljék beosztottaikat. Tovább a teljes cikkhez

Employer Branding, munkáltatói márka, munkáltatói arculat, TESK,
szeptember 16.

Nincs munkaerőhiány!


Nincs munkaerőhiány!

Másként kell tehát gondolkodnunk a dolgozóink kapcsán – a dolgozóinkat valódi „befektetésként” kell kezelnünk, hiszen ha nem invesztálunk ide, ahogyan így van ez, ha nem invesztálunk pl. gyártó berendezésekbe, gépekbe, üzemcsarnokba vagy épp cafeteriaba, akkor veszteségeink lesznek. Ma ez ilyen konkrétan számszerűsíthető. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány, toborzás, munkaerő közvetítés, álláspiac, munkaerő piac,
augusztus 8.

Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével


Munkaerő piaci helyzet egy tanácsadó szemével

A gond nem ott van, hogy nincs Magyarországon munkaerő. A gond azzal van, hogy a munkavállalók nem akarnak dolgozni. A hiány a motivációban, a dolgozni akarásban keresendő, nem a darabszámban. Tovább a teljes cikkhez

TESK, munkaerőhiány,
június 22.

130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán


130 elhelyezett jelölt a negyedév folyamán

Abban a megtiszteltetésben van részem, hogy megoszthatom Önnel azt a hírt, hogy 2016. második negyedévében a TESK csapata történetének valaha volt legjobb, legmagasabb eredményű és teljesítményű negyedévét zárta. Tovább a teljes cikkhez

toborzás, Tesk, HR, eredmények,
június 8.

Csökkentse toborzási költségeit, építsen Employer Brand-et!


Csökkentse toborzási költségeit, építsen Employer Brand-et!

A statisztikák szerint egy erős brand akár 50%-kal is csökkentheti a toborzás költségeit. Nem beszélve arról, hogy mennyivel hatékonyabbá és gyorsabbá is teszi azt, hiszen azok az álláshirdetések, amelyeket a cég saját munkavállalói is megosztanak, 20-30%-kal több jelentkezést generálhatnak, továbbá 3-szor nagyobb a hitele annak, ha egy meglevő munkatárs mondja azt, hogy érdemes a céghez csatlakozni, mintha egy marketinges vagy épp ügyvezető tenné ugyanezt.... Tovább a teljes cikkhez

employer branding, toborzás, Facebook, munkáltatói arculat,
május 5.

TeSzedd akció 2016


TeSzedd akció 2016

Csapatunk is részt vett az idei TeSzedd akcióban, ahol Sirok városát segítettük megtisztulni. A következő kedves levelet kaptuk Sirok polgármesterétől. Tovább a teljes cikkhez

Sirok, TeSzedd,
november 30.

A munkaerő- kölcsönzés is lehet megoldás


A munkaerő- kölcsönzés is lehet megoldás

Több fajta foglalkoztatási forma létezik Magyarországon, ezzel megkönnyítve az álláskeresők és a szervezetek helyzetét. Közülük van, aki csak egy – két fajta foglalkoztatási formára esküszik különböző okok és előnyök miatt, és vannak, akik nyitottabbak az új megoldásokra. Tovább a teljes cikkhez

munkaerő- kölcsönzés, Pap Hajnalka, TESK Tanácsadó Kft, tesk, tanácsadó, mire jó a munkaerő-kölcsönzés,

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×