NAGY PROJEKTEIK VANNAK, DE KEVÉS AZ ERŐFORRÁS?

HOGYAN BŐVÍTHETI TOBORZÁSI ERŐFORRÁSAIT KÜLSŐ PARTNER BEVONÁSÁVAL - HEADCOUNT NÉLKÜL?

 

 

 

ON-SITE RECRUITER SZOLGÁLTATÁS

 

Az On-site recruiter egy meghatározott ideig az Ön vállalata toborzási csapatának tagjaként, igény szerint az ön irodájában vagy telephelyén végzi a toborzással és kiválasztással kapcsolatos feladatokat.

Az On-site recruiter szakmai tudása legjavát adva ötletekkel, tanácsokkal, újszerű megoldásokkal teljesíti a pozíciók betöltését, illetve segíti elő a belső folyamatok és munkáltatói arculatának fejlesztését.

Az On-site recruiter szolgáltatás előnyei

  • Hatékonyság
  • Szakértő, dedikált segítség
  • Rugalmasság
  • Tervezhető költségek
  • Proaktivitás
  • Erőforrás és idő megtakarítás
  • Gyors beilleszkedés
  • Professzionalitás
  • Tapasztalat

Kinek ajánljuk az On-site recruiter szolgáltatást? 

  • Olyan nagyvállalatoknak, akiknek viszonylag rövid idő alatt nagy létszámú toborzásra van szüksége.
  • Ahol nincs meg a nagy létszámú toborzáshoz a megfelelő tapasztalat.
  • Ahol erőforrás hiány miatt nem tudják határidőre egyedül megoldani a toborzási feladatokat.
  • Ahol nincs headcount a HR osztály bővítéséhez, de a feladatokat el kell végezni.
  • Szabadságolások, tartós távollétek miatti erőforrás hiány esetén.

Mi az On-site recruitment szolgáltatás menete

  • Nagy tapasztalattal rendelkező tanácsadó kolléga kihelyezése meghatározott időszakra az Ön cégéhez, telephelyére.
  • Az Ön által meghatározott létszám igények biztosítása.
  • A toborzási folyamat teljes körű helyszíni lebonyolítása.
  • Teljes körű felelősségvállalás a toborzási igények teljesítéséért.

Az On-site recruiter által végzett feladatok többek között:

  • Stratégiai tanácsadás
  • Kapcsolattartás a szakterületek vezetőivel,
  • Létszámigények követése,
  • Követelmények és elvárások tisztázása,
  • Munkaköri leírások elkészítése,
  • Pályázatok azonosítása,
  • Toborzási módszerek kiválasztása (hirdetések elkészíttetése, feladása, stb.),
  • Beérkező pályázatok áttekintése,
  • Előzetes interjúk készítése,
  • Minősített pályázók listázása,
  • Interjúk szervezése,
  • Jelöltek kiértesítése.

Mi a TESK Prémium On-site recruitment?

2017-ben Magyarországon a toborzások sikeressége 3 tényezőn múlik: 

  • Versenyképes juttatási csomag
  • Vonzó munkáltatói arculat kialakítása és széles körben való ismertté tétele
  • A legmodernebb toborzási eszközök használata (videós hirdetések, Linkedin Recruiter, Social talent, Facebook hirdetések, branding videók, stb.)

A TESK csoport által nyújtott prémium on-site toborzási segítség egy olyan teljes körű szolgáltatás, amely a fent említett tényezők mindegyikét felhasználva nyújt valós megoldást a toborzási feladatok elvégzésére.

Álláspontunk szerint a betölteni kívánt pozíciókat az általunk leírt eszközök együttes használatával lehet elérni, amelyre egy személyre szabott, részletes projekttervet állítunk fel.

Az on-site recruiterek 2 év folyamatos szolgáltatást követően díjmentesen átvehetők.

 

Ajánlatot kérek On-site recruitment szolgáltatásra

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×