BŐVÜLNEK, BERUHÁZÁS ELŐTT ÁLLNAK?

NAGY LÉTSZÁMBAN KELL FIZIKAI MUNKAVÁLLALÓT FELVENNIE HATÁRIDŐRE?

NINCS KAPACITÁS?

 

 

FIZIKAI ÉS NAGY LÉTSZÁMÚ TOBORZÁS GARANCIÁVAL!

CSOMAGBAN KEDVEZŐBB!

 

Kiknek ajánljuk Fizikai és nagy létszámú toborzás szolgáltatásunkat?

  • Olyan nagyvállalati HR-eseknek, akiknek határidőre kell betölteniük fizikai pozíciókat.
  • Akiknek nagy létszámban kell fizikai munkavállalókat felvennie.
  • Azon cégeknek, akik bővülnek, új beruházásokat indítanak, de nincs elég kapacitásuk a toborzásra.
  • Azoknak, akik már kifogytak az ötletekből, hogyan érjék el és győzzék meg a dolgozni akaró, képzett fizikai munkavállalókat.
  • Akik úgy látják, hogy az employer branding jó eszköz a lehetséges munkavállalók megszólításában.
  • Azoknak, aki napi szintű projekthaladási tájékoztatásra vágynak.
  • Akinek szüksége van garanciára, hogy a kiadott pozíciók biztosan be lesznek töltve, határidőre.
  • Azon toborzóknak, akik szeretnének együttműködni egy személyre szabott, privát tanácsadóval, aki akár kizárólag velük foglalkozik.

 Statisztikáink

  • Míg a sikerdíjas projektek hatékonysága átlagosan 20%, tehát minden 5. pozíciót töltik be sikeresen a tanácsadó cégek,
  • Addig a TESK fizikai toborzásban 90% feletti eredményességgel dolgozunk, azaz 10-ból 9 pozíciót sikeresen betöltünk.
  • Az elvállalt projektek teljesítésének átlagos ideje 5 hét.
  • A szolgáltatást igénybevevő ügyfelek 70%-a a teljesítést követő 1 hónapon belül újra megrendeli szolgáltatásainkat.
  • Minden ügyfelünkkel, akik igénybe vették a TESK fizikai toborzást, a mai napig aktívan együtt dolgozunk.
  • A betöltött pozíciók 30%-a adatbázis kutatás és fejvadász tevékenység eredménye.
  • A betöltött pozíciók 50%-át toborzásmarketing kampányok eredményeként töltjük be.

Fizikai és nagy létszámú toborzás szolgáltatásunk lépései:

  1. Személyes igényfelmérés a Megbízónál, az elvárások és kompetenciák közös meghatározása, a piaci viszonyok felvázolása, javaslattétel a versenyképes bérezésre.
  2. Megrendelés, projektterv egyeztetése és aláírása.
  3. Általános toborzási eszközök bevetése: prémium kiemelésű hirdetések feladása, szakmai adatbázisok átkutatása.
  4. Alternatív toborzási eszközök bevetése: Facebook marketing kampány indítása az álláshirdetésre.
  5. Nagy volumenű projekt esetén cégbemutató videó forgatása, professzionális céges Facebook oldal elkészítése, videó álláshirdetések készítése és promótálása.
  6. A jelöltek professzionális előszűrése.
  7. A jelöltek anyagának átküldése Megbízó részére analízissel és értékelésekkel együtt.
  8. Az első körös bemutatásokon igény esetén személyes jelenlét a tanácsadó részéről.
  9. A projekt folyamán napi szintű projekt haladási beszámoló.

 

Példa két sikeres bemutatkozó videóra, amelyek segítségével nagyszámú jelentkezést értünk el:

 

 

Miért a TESK-et válasszam?

Immár 14 éve segítjük fizikai és nagylétszámú toborzási területen ügyfeleinket, hogy minél gyorsabban, szakmailag kvalifikált fizikai munkaerővel tölthessék be nyitott pozícióikat, a vezetőség megelégedésére. Ezen a területen a legjobbak és legnagyobbak között vagyunk, de ezt csak annak köszönhetjük, hogy többek között Magyarország legnagyobb autóipari beszállítóinak, gyártó cégeinek és kereskedelmi vállalatainak segíthetünk nap mint nap betölteni a legnehezebb pozícióikat.

Ügyfeleink problémáira és kérdéseire a lehető leggyorsabban, minőségi kommunikációval válaszolunk, fiatalos és lelkes csapatunk a legmodernebb, innovatív megoldások folyamatos használatával éri el a nehezen elérhető jelölteket is.

Számunkra az Ügyfél a kedvenc kollégánk, akinek segíteni akarunk mindenben, hogy sikeresebb lehessen a munkája során, a jelöltek pedig a legjobb barátaink, akiknek szeretnénk a lehető legjobb munkalehetőséget felajánlani.

 

Az űrlap végleges elküldéséhez add meg a képen szereplő ellenőrző kódot!

×

Az űrlapot sikeresen elküldted. Köszönjük!
Nemsokára felvesszük veled a kapcsolatot.

×